Должен ли работодатель предоставить матери-одиночке другое место работы при окончании срочного трудового договора?

Question

Я - одинокая мама, работающая по срочному договору, который заканчивается и продлевать его не будут. Должен ли работодатель предоставить мне другое рабочее место?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Законом это не предусмотрено, у вас срочный ТД.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.79 ТК РФ).

Расторжение ТД по п.2 ст.77 ТК РФ не является инициативой работодателя, а поэтому все законно.

Другое дело, что проверяйте, а были ли законные основания для заключения срочного ТД. Все основания перечислены в ст.59 ТК РФ, поэтому открывайте ваш ТД и читайте, какое основание указано в нем, а потом открывайте ст.59 ТК РФ и найдите это основание в ней.

Статья 59 ТК РФ очень объемная, я ее не буду копировать, даю на нее ссылку http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).