Мать-одиночку сократили во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Слушайте, я удивляюсь, вам все в устной форме, вы в устной форме, только  вот делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, только так вы и должны действовать.

И "запугивать" работодатель должен только в письменном виде, все остальное это миф, туман, блеф, т.е. психологическое давление на вас, что и доказать вы не сможете, если не делаете запись на диктофон.

Подаете вот такое Заявление работодателю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком,  дата выхода  «___» ________________ 20__ г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя следующих работников:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Учитесь защищать свои права, изучайте наши Алгоритмы:

 http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

И главное, если отпуск по уходу за ребенком закончился, вы должны находиться на рабочем месте, иначе, вас уволят за прогул, а по отрицательным мотивам можно уволить одинокую мать.

А главное, с начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура. Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

Не попадайтесь на провокации, как только вам заявляют, что вы не допускаетесь на рабочее место, не предоставив никаких документов об отстранения вас от работы:

—  должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ).

Если вам заявляют, что вы уволены и на работу вы можете не выходить, то вы должны выйти на работу, находиться на рабочем месте, зафиксировать данный факт. Акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает. В день увольнения, как правило, последний рабочий день:

— издается приказ об увольнении ст. 84.1 ТК РФ, копию которого, заверенную, надлежащим образом, получить на руки ст. 392 ТК РФ;

— выдается трудовая книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ;

— справка по форме 2НДФЛ;

— справка по форме 182н;

— форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р);

— производится расчет при увольнении ст. 140 ТК РФ.

Записывайте на диктофон все разговоры «по душам» и с руководителями, и с коллегами, когда вас будут убеждать, принуждать, угрожать вам и т. п.

Если ваша должность сокращена, это право работодателя, только уволить вас, как одинокую мать запрещено законом.

И да, работодатель имеет право вам предлагать другие должности, только если вы откажетесь от этих должностей, то вам обязаны оплачивать по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, до тех пор, пока не появиться законное право, уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, а это после того, как ваш ребенок достигнет 14 лет, а если он инвалид, то 18 лет.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Либо у вас справка по форме №25,  подтверждающая статус матери-одиночки.

Вывод:

1. Подаете Заявление, которое я вам предоставила;

2. Записываете все на диктофон;

3. Звоните при работодателе в ГИТ, прокуратуру по своей ситуации, и подаете в эти инстанции одновременно жалобы.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

4. На рабочем месте присутствовать, если не хотите, чтобы вас уволили за прогул.

Большое вам спасибо. Вы мне очень помогли. Дальше буду действовать как Вы порекомендовали 

извините пожалуйста. у меня еще вопрос к Вам,если сможете помочь. должность я так и не смогла восстановить ,держали меня два месяца на моей должности(которую сократили во время декрета) искали новую... нашли,новый начальник пообещал заработную плату не ниже той которая была,а в итоге,меньше на 5000т.р. я конечно понимаю,что всё подписанно,деваться мне некуда, но может есть хоть какая та надежда что то исправить и всё же вернуться на должность которую сократили находять в дикрете,всё таки с ребенком вдвоем жить на мизерную зарплату очень тяжело 

Если документы уже подписаны - допсоглашение к ТД, то уже вернуть вы ничего не можете. И вы ведь читали документы, которые подписывали, если там зп была меньше на 5000, то и подписывать не надо было.

Перевод на другую должность осуществлен, подписано допсоглашение к ТД, что означает, что стороны достигли соглашения, и чтобы отменить это, нужно согласие обоих сторон, а работодатель это согласие вам не даст никогда.