При сокращении перевели на должность с меньшей зарплатой. Что делать?

Question

здравствуйте. Я мать-одиночка, находясь в декретном отпуске, мою должность сократили (но не уволили). 1,5 года как исполнилось ребенку. мне нужно было выходить на работу, на предприятии сказали - пока сиди плюсом,зарплату получай,будем искать работу новую (но мне не понравилось то, что, во-первых, я - мать-одиночка, и как я слышала, что меня вообще не имеют права сократить, во-вторых, даже не предоставили бумаг о сокращении. ладно, посидела я 2 месяца, нашли работу, другую по сфере деятельности, согласилась только потому, что начальник обещал на словах заработную плату не меньше той, которую я получала на прежней должности. Суть вопроса заключается в том, что меня обманули с зарплатой, что делать?изначально всё шло не по закону. теперь уже никак нельзя исправить ситуацию? на сокращённую должность я вернуться по закону уже не могу?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здавствуйте! Вас запрещено было увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ до возраста ребенку 14 лет, вы могли получать в результате ваш средний заработок по ст.155 ТК РФ до этого возраста ребенку, и только когда ребенку исполнилось бы 14 лет, вас законно бы уволили по п.2 ст.81 ТК РФ. И конечно, это право работодателя в таких ситуациях все-таки предлагать вам вакантную работу, это часть процедуры сокращения численности или штата. Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Если работодатель не исполнит требование данного пункта в процедуре увольнения по сокращению численности или штата, то работник будет восстановлен на работе (Определения Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12&minus;3, от 10.06.2011 N 20-Г11&minus;6). При чем судебная практика такова, что предлагать вакантные должности, которые отвечают указанным требования работодатель обязан на протяжении всего срока уведомления об увольнении. В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия &laquo;вакантная должность&raquo;, но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной. Другое дело, что вы опять же могли отказаться от этой работы, и вас опять же запрещено было уволить по ст.261 ТК РФ, даже, если вы отказываетесь от вакантных должностей. И тогда бы вам обязаны были платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, либо пока не нашли бы для вас подходящую работу, на которую вы дали бы согласие на перевод, либо до возраста ребенку 14 лет, когда вас можно законно уволить по п.2 ст.81 ТК РФ. Но, вы согласились, подписали документы на перевод, главное, то, что подписано допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ, что означает, что стороны достигли соглашение, чтобы это соглашение отменить, нужно, чтобы каждая из сторон дала на это согласие. Работодатель такого согласия не даст. А то, что типа, вас обманули с зп, вы никогда и нигде не докажите, по закону работодатель может предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, закон он не нарушил. Вы дали согласие на этот перевод, подписали документы, теперь вы работаете на другой должности, теперь это должность ваша, а про то, что была процедура сокращения численности или штата, можете забыть, т.к. оформлен перевод на другую должность с вашего согласия.

Виктория Кочеткова · Answer

Хотите подавайте в суд, но точно могу в этом случае сказать, что потеряете зря время.

Вы сами дали согласие на перевод, документы подписали, то, что обманули с зп не докажите никогда, вы ведь не делали записи на диктофон, когда вам озвучивали размер зп, да, и когда подписывали допсоглашение к ТД, то размер зп там указывается, и самое главное, то, что вы не остались без работы.