Моя должность в организации сокращена , я мать одиночка меня не сократили , но работодатель не обеспечивает работой .

Здравствуйте!

Ваша должность сокращена, т.е. исключена из штатного расписания, и это право работодателя.

А уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ, т.к. вы одинокая мать до возраста ребенка 14 лет.

И если ваша должность исключена из штатного расписания, вас не обеспечивают работой, то оплачивать обязаны по ст.155 ТК РФ в размере среднего заработка.

Конечно, это одна из позиций, но я считаю, что такой подход самый законный.

Некоторые суды считают, что работодатель должен выплачивать заработную плату в полном объеме, т.е. работник не должен потерять в оплате труда.

С учетом требований ст.135 ТК РФ:

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Я вам рекомендую следующее:

• подать заявления о предоставлении выписки из штатного расписания по вашей должности, образец прилагаю.

• обратиться к работодателю с письменным заявлением о том, чтобы вас обеспечили работой, предоставили возможность исполнять трудовую функцию, либо чтобы оплачивали этот период по ст.155 ТК РФ в размере среднего заработка. В заявлении можете указать следующее:

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и ными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

Прошу предоставить мне работу по должности ____________________ полном объеме в соответствии с трудовым договором от дата №___________ и должностной инструкцией _______________, с которой я была ознакомлена при приеме на работу до подписания трудового договора (ст.68 ТК РФ).

В случае не предоставления мне мой работы (должности)  работодатель обязан оплачивать этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ в размере среднего заработка.

• если работодатель проигнорирует эти заявления, то подавайте в суд исковое заявления, но гарантировать, какое решение примет суд, с учетом того, что подходы у судов в подобных случаях различные, вам никто не будет.

• обращаться в ГИТ и прокуратуру смысла нет, т.к. до конца 2022 года все проверки юрлиц и ИП приостановлены.

И рабочее место не покидайте, т.к. уволить вас за прогул будет законно.

Еще вариант, посмотрите наличие вакансий у работодателя, возможно что-то вам подойдет, подайте сами заявление на перевод на подходящие вакансии. В заявлении рекомендую указать конкретно, почему вам эта вакансия подходит.