Пытаются уволить «мирным путем», договорившись. Мать одиночка, ребенку меньше 2-х лет.

Здравствуйте!

Зная хорошо, как действует ваш работодатель, я рекомендую, договариваться.

Вы можете сделать собственное предложение об увольнении по соглашению сторон с допвыплатами, которые вам необходимы:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/   Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Образец заявления прилагаю. Я для своих консультируемых его корректирую, в текст заявления мы добавляем обоснования, почему это выгодно для работодателя, и почему размер заявленных "отступных" сохраняет баланс интересов.

Если вы не готовы к такому варианту, то вам стоит приготовиться к тому, что ваш работодатель будете создавать невыносимые условия для вашей работы, использовать провокации, чтобы уволить вас по отрицательным мотивам, подменять увольнение изменением условий трудового договора, чтобы уволить вас по п.7 ст.77 ТК РФ.

Вообще, это проблема работодателя то, что ваша должность не актуальна.

1. Если вы еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то когда захотите прервать отпуск, используйте наше заявление о выходе на работу.

2. Чтобы избежать провокаций, изучите нашу Инструкцию.

3. Если вам заявят, что работы для вас нет, вы должны выйти на свое место работы, и зафиксировать факт, что вас не допускают к работе, в Инструкции все объяснено.

4. Беседы "по душам" с работодателем, не важно, какое должностное лицо, записывайте на диктофон. Уведомлять о записи не требуется.

5. Вы одинокая мать, уволить вас по инициативе работодателя запрещено (ст.261 ТК РФ), но вынудить вас уволиться по собственному желанию, или подвести под увольнение по отрицательным мотивам, или в связи с изменением условий трудового договора, это будут пытаться сделать.

6. Если вам выдают Уведомление, не важно, какой там текст, этот документ подписать, второй экземпляр забрать на руки, и с ним обраться к нам на сайт.

Не подписывайте допсоглашения к ТД, т.к. это всегда изменение условий трудового договора, требуйте, чтобы работодатель применял ст.74 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/publications/post/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/    Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Просят подписать какой-то приказ, проконсультируйтесь сначала с нами.

7. Когда ситуация начнет развиваться каким-то образом, обращайтесь снова на сайт.

Для вас будут актуальны и эти Алгоритмы:

https://taktaktak.ru/publications/post/uvolnenie-odinokoy-materi-po-initsia/    Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

https://taktaktak.ru/publications/post/kto-mozhet-otkazatsya-ot-komandirovok-i-sverhurochnoy-rabotyi-perechen-rasshirili/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы: перечень расширили