Сокращение матери одиночки.

Здравствуйте!

Вы одинокая мать, вас запрещено увольнять по сокращению ст.261 ТК РФ.

А если вы оказываетесь от перевода на другую должность, то применяется та же самая статья 261 ТК РФ - вас запрещено увольнять по сокращению численности или штата.

У меня были такие женщины, которые работали именно в банках, в результате они просто сидели на рабочих местах, кто пару лет, а кто и больше 5 лет, и работодатель платил им зарплату.

Более подробно о вашей ситуации, я предоставлю консультацию позже.

Спасибо, еще вопрос-по ст 77 ( изменение работодателем места работы в трудовом договоре, а именно перевод в др город) могут ли уволить?

Прочитайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/uvolnenie-odinokoy-materi-po-initsia/    Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Вас уволить можно только по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ, вот этого вам и надо избегать, прилагаю нашу Инструкцию.

Если будут приглашать на беседу к любому должностному лицу, то включите заранее диктофон, сделайте запись, только уведомлять об этом работодателя не надо. Задавайте правильные вопросы.

Работодатель имеет право проводить процедуру сокращения численности или штата, это подтвердил КС РФ, но вот уволить по этому основанию льготные категории работников запрещено ст.261 ТК РФ, даже, если работники эти отказались от перевода на другую работу (должность).

Прилагаю вам на эту тему мои консультации, если запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, но должность сокращена, как оплачивать этот период, нужно ли исполнять свои должностные обязанности, нужно ли находиться на рабочем месте.

Единственное, находиться на рабочем месте рекомендую, иначе уволят за прогул.

Прилагаю еще заявление, чтобы запросить выписку из штатного расписания о наличие вашей должности в штатном расписании.

Если работодатель заявит вам, что если вы откажитесь от перевода на другую работу или должность, то он вас уволит по п.2 ст.81 ТК РФ, то снова обращайтесь к нам за консультацией.