Как матери-одиночке избежать сокращения?

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм, здесь все подробно о правах работников, процедуре, а также, кого запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Вы мать-одиночка изучите еще вот этот Алгоритм, здесь важно еще возврат ребенка:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Возраст у ребенка, какой?

23 сентября 2016 г нам будет только три года, мне предложили 3 вакансии одна 30 км от места жительства моего, две другие временные как поступить дальше

все эти должности меня не устраивают , я постоянный работник, на временные не согласна  и ехать за 30 км от дома каждый день туда и обратно , а вдруг что то случится с моим ребенком она в седике находится я не смогу приехать быстро я мать одиночка, мужа нет в свидетельстве прочерк, как поступить?

Так, что вас не имеют право увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ.

Предлагать должности они могут, но ваше право от них отказаться. Если обычного сотрудника за отказ уволят по п.2 ст.81 ТК РФ, то вас за отказ от перевода на другую работы (должность) уволить по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено.

А если вдруг вашу должность сократят, это уже право работодателя, то работодатель обязан вам платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок до возраста ребенку 14 лет, т.к. вы мать одиночка. 

И если должность сокращена, то исполнять какие-то ДИ вы вообще не обязаны, и находиться на рабочем месте, которого больше нет, так же не обязаны.

Вы закон напомните работодателю.

Я вам все объяснила, читайте два моих комментария.

Если вы действительно одинокая мать?! 

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Если вы действительно одинокая мать?! 

Важно, знать, что вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата пока ребенку не исполниться 14 лет ст.261 ТК РФ:

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

все эти должности меня не устраивают , я постоянный работник, на временные не согласна  и ехать за 30 км от дома каждый день туда и обратно , а вдруг что то случится с моим ребенком она в седике находится я не смогу приехать быстро я мать одиночка, мужа нет в свидетельстве прочерк, как поступить?

имею ли я право отказаться от этих должностей от двух временных и одной постоянной , которая находится за 30 км от дома  вдругом  районе

Спасибо вам большое просто коментарии приходят с опозданием маленько , спасибо.

Будьте добры, не задавать вопросы, на которые вам дан ответ, в двух моих комментариях, которые я вам сейчас написала.

ЧИТАЙТЕ КОММЕНТАРИИ ВНИМАТЕЛЬНО.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Работодатель уведомил меня ____________ дата о сокращение моей должности, выдав уведомление от ______________ дата №__________.

В соответствии со ст.261 ТК РФ уведомляю работодателя о том, что меня запрещено увольнять по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, т.к. являюсь одинокой матерью, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Работодатель предложил мне перевод на другие должности, которые, во-первых, не являются вакантными, во-вторых, мой отказ от перевода на эти должности не несет для меня тех последствий, т.к. мое увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ. 

Кроме того, постоянный перевод на другую работу (должность) возможен только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ. 

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Если работодатель мою должность сократит, что является его правом, он обязан будет мне платить до возраста ребенку 14 лет по ст.155 ТК РФ. При этом, я не обязана исполнять какие-то должностные обязанности, т.к. должность сокращена, и присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И рекомендую, обязательно сохранить уведомление, которое вам выдали, и затребуйте копию приказа о сокращение штата, с которым вас ознакомили.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Виктория . Я написала заявление опредостовлении след док-ов копию приказа о сокращении моей должности, приказ о принятиии меня на работу, все приказы о моих переводах, коллективный и трудовой договор, уведомление о всех вакантных должностях штатное расписание до сокращение и после, приказ о измениении штатного расписания. Вообщем получила я лишь те данные которые косались лично меня, остальную информацию мне не дали ссылаясь на комерческую тайну и защиту личных данных, посетив местного адваката и изучив документы мы составили заявление в прокуратуру и в государственную инспекцию труда с прозьбой разобраться, уж не знаю правельно или нет на этом пока успокоились не знаю правельно или нет мы действуем.... Прочитав Ваше заявление я считаю что оно не повредит хочу немного подаждать подредактировать и отправить его. Понимаю что вся правда на моей стороне , но как же все это давит на психику. Спасибо вам большое за консультацию.Виктория можно я буду с Вами поддерживать связь и сообщать о всем происходящем. За ранее спасибо

Все правильно вы действуете.

Вы поймите, вас увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ.

Если работодателю хочется поразвлекаться, то пусть предлагает вам вакантные должности, но вы запомните, если вы отказываетесь, то уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено. Для вас отказ от перевода на другую должность не имеет последствий.

Заявление, как хотите, так и используйте, а тем более корректируйте, это ваше право, это Заявление, как образец.

Про коммерческую тайну насмешили, особенно, что касается этих приказов, но знаете, пусть предоставляют, то, что они считают не коммерческой тайной. Видите, все остальное они предоставят в суде, если до этого дойдет дело.

А потом, суть дела не изменит ни один приказ об изменении ШР, вас уволить по п.2 ст.81 ТК РФ до возраста ребенку 14 лет запрещено ст.261 ТК РФ.

Конечно, пишите, как развиваться будет ситуации, то пишите.

здравствуйте Виктория! Я получила ответ от прокуратуры на свое заявление в котором я писала о том что 14.04.16г вышел приказ о внесение изменений в штатное расписания и сокращения численности и штата организации,в котором сказано что 18.06.16г  моя должность будет исключена из штатного расписания, я посчитала что сокращение должности не законно на основании ст.179 ТК  и ст.261.

 Прокуратура дала мне ответ: "... Проверкой установлено, что 18.06.16г будет исключена из штатного расписания моя должность,что уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата вручены 4 сотрудникам, среди которых моей ФИО не числиться. Указанное уведомление полученное мною о вакантных должностях не является равнозначным увольнению о моем сокращении в связи с сокращением численности или штата работников организации. В силу ч.1ст 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организаций работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с ч.3 ст,81. (мне 18.04.16 было предложено 2 должности, но в случае моего отказа на имеющиеся должности работодатель вправе уволить  меня по основанию,предусмотренного п.7ч,1 ст,77 ТК что не является увольнением по инициативе работодателем и не попадает под действия ч.4 ст,261. Таким образом по  результатам проверки моё заявление не нашло своего подтверждения...") Подскажите пожалуйста, как  правильно поступать мне дальше, хотелось бы    остаться в своем районе, т.к. работу  вакантную предложено  за 30км от моего села, и вторую работу - она временная.?

Ирина, прокуратура подтвердила, что уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено.

Вы вообще не подпадаете под процедуру сокращения численности или штата.

А вот дальше, прокуратура закон трактует неправильно.

Видите, если вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, но ваша должность при этом сокращена.

То, да, работодатель имеет право предложить вас вакантные должности. Только ваше право от этих должностей отказаться, уволить вас при этом по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено.

А вот применить увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ за отказ от перевода на вакантную должность очень смешно, только говорит о безграмотности прокуратуры. Видите ли, ст.74 ТК РФ запрещает изменение трудовой функции, т.е. запрещает перевод на другую должность по инициативе работодателя.

Т.е. работодатель проявил инициативу и предложил вам вакантные должности, вы от этих должностей отказываетесь, уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено, а уволить по п.7 ст.77 ТК РФ также запрещено, т.к. изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ, перевод на другую должность, постоянный перевод на другую должность возможен только с письменного согласия сотрудника ст.72.1 ТК РФ. 

Так, что ваш отказ от перевода на вакантную должность для вас не несет никаких последствий.

А если ваша должность будет сокращена, на что работодатель имеет права, а уволить вас запрещено по п.2 ст.81 ТК РФ, то он обязан вам платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок до того периода, когда у него возникает законное право для вашего увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

При этом, т.к. ваша должность сокращена, вы не обязаны исполнять какие-то ДИ, а также присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует.

А что вам делать, я уже вам все объяснила:

1. Заявление работодателю

ЗАЯВЛЕНИЕ

Работодатель уведомил меня ____________ дата о сокращение моей должности, выдав уведомление от ______________ дата №__________.

В соответствии со ст.261 ТК РФ уведомляю работодателя о том, что меня запрещено увольнять по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, т.к. являюсь одинокой матерью, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Работодатель предложил мне перевод на другие должности, которые, во-первых, не являются вакантными, во-вторых, мой отказ от перевода на эти должности не несет для меня тех последствий, т.к. мое увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ. 

Кроме того, постоянный перевод на другую работу (должность) возможен только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ. 

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Если работодатель мою должность сократит, что является его правом, он обязан будет мне платить до возраста ребенку 14 лет по ст.155 ТК РФ. При этом, я не обязана исполнять какие-то должностные обязанности, т.к. должность сокращена, и присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. А дальше, уже сами решайте. Работодатели действуют безграмотно. Очень может быть, что за отказ, вас уволят, тем более, видите, что даже прокуратура закон трактует безграмотно.

А дальше будет суд. И вот сами решайте. Либо вы готовы в суде отстаивать свои права, доказывать, что вас не имели право уволить за отказ от предложенных вакансий, т.к. перевод постоянный на другую должность, только с письменного согласия работника, а если работник отказался от предложенной должности вакантной, то его запрещено увольнять по п.7 ст.77 ТК РФ, т.к. ст.74 ТК РФ запрещено изменение трудовой функции по инициативе работодателя.

А получается, что отказ от предложенной работодателем вакантной должности, это отказ от проявленной инициативы работодателем.

А уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ тем более запрещено. И это уже проблема работодателя, если он сократил все должности, по той должности, которую вы занимаете.

И поэтому, сами решайте, готовы идти в суд. Или вам нужна работа, и вы считаете, что прокуратура дала вам грамотный ответ, то очень может быть, стоит согласиться на вакантные должности.

Это вам и время сохранит, и нервы, и не надо будет по судам ходить.

я почему переспрашиваю потому что я не сильна в законах, в голове каша полная я была уверина что прокуратура будет на моей стороне, я ведь еще заявление отпревила  25 апреля  государственную  трудовую инспекцию от туда ответа еще не было ...может там граммотно отреагируют....я думаю на недели ответ должен быть...еще раз переспрашу в письме прокуратуры написано....." в случии вашего отказа от перевода на имеющююся в организации вакантную должность работадатель в праве уволить вас по основанию предусмотренному п7 ч.1 ст 77 ТК РФ что не является увольнением по инеициативе работадателя и не попадает под действие ч.4 ст.261 ТК РФ"  и еще в конц письма написано".(.. прокурором района по результатам проведения проверкти объявлено предостережение о не допустимомсти нарушения трудового законодательства."...)

Как Вы считаете это они о чем???

Ирина, прокуратура подтвердила, что уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено.

Вы вообще не подпадаете под процедуру сокращения численности или штата.

А вот дальше, прокуратура закон трактует неправильно.

Видите, если вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, но ваша должность при этом сокращена.

То, да, работодатель имеет право предложить вас вакантные должности. Только ваше право от этих должностей отказаться, уволить вас при этом по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено.

А вот применить увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ за отказ от перевода на вакантную должность очень смешно, только говорит о безграмотности прокуратуры. Видите ли, ст.74 ТК РФ запрещает изменение трудовой функции, т.е. запрещает перевод на другую должность по инициативе работодателя.

Т.е. работодатель проявил инициативу и предложил вам вакантные должности, вы от этих должностей отказываетесь, уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено, а уволить по п.7 ст.77 ТК РФ также запрещено, т.к. изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ, перевод на другую должность, постоянный перевод на другую должность возможен только с письменного согласия сотрудника ст.72.1 ТК РФ. 

Так, что ваш отказ от перевода на вакантную должность для вас не несет никаких последствий.

А если ваша должность будет сокращена, на что работодатель имеет права, а уволить вас запрещено по п.2 ст.81 ТК РФ, то он обязан вам платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок до того периода, когда у него возникает законное право для вашего увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

При этом, т.к. ваша должность сокращена, вы не обязаны исполнять какие-то ДИ, а также присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует.

2. А дальше, уже сами решайте. Работодатели действуют безграмотно. Очень может быть, что за отказ, вас уволят, тем более, видите, что даже прокуратура закон трактует безграмотно.

А дальше будет суд. И вот сами решайте. Либо вы готовы в суде отстаивать свои права, доказывать, что вас не имели право уволить за отказ от предложенных вакансий, т.к. перевод постоянный на другую должность, только с письменного согласия работника, а если работник отказался от предложенной должности вакантной, то его запрещено увольнять по п.7 ст.77 ТК РФ, т.к. ст.74 ТК РФ запрещено изменение трудовой функции по инициативе работодателя.

А получается, что отказ от предложенной работодателем вакантной должности, это отказ от проявленной инициативы работодателем.

А уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ тем более запрещено. И это уже проблема работодателя, если он сократил все должности, по той должности, которую вы занимаете.

И поэтому, сами решайте, готовы идти в суд. Или вам нужна работа, и вы считаете, что прокуратура дала вам грамотный ответ, то очень может быть, стоит согласиться на вакантные должности.

Это вам и время сохранит, и нервы, и не надо будет по судам ходить.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.

Извините, мне некогда сидеть и набирать один и тот же текст по нескольку раз.

Уволить вас за отказ от перевода на другую должность по п.7 ст.77 ТК РФ, запрещено ст.74 ТК РФ.

И к сожалению, у нас даже инстанции - ГИТ, прокуратура безграмотно трактуют закон, а иногда и в сговоре с работодателем, сама работала, и как представитель работодателя договаривалась с ГИТ против работников. Решающее решение всегда за судом. 

Однако, и суды бывают удивляют сильно, иногда, гражданам приходится дойти до ВС РФ, чтобы отстоять свои права.

А поэтому, сами принимайте решение, как вам дальше действовать. Закон я вам объяснила.