Здравствуйте, Елена!

Ознакомьтесь вот с этой статьей на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Здравствуйте, Елена,

Для начала советую Вам ознакомиться с полезными статьями:

Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ 

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата http://taktaktak.org/document/15217

l

А также с похожими проблемами:

Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию, чтобы избежать официального сокращения части сотрудников  http://taktaktak.org/problem/11939

На работе заставляют уволиться по собственному желанию http://taktaktak.org/problem/10383

 И еще, нужно понимать, что в соответствии со ст.75 ТК РФ, если это именно реорганизация, то затронуть это простых работников не может:

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации

Хотя, работодатель может провести в этом случае процедуру сокращения численности или штата:

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Только, вот мать-одиночку уволить по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

А это, значит, вам обязаны предоставлять новые должности, места работы ст.81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Да, вам могут предложить нижестоящую и нижеоплачиваемую должность, но вы имеете право от предложенных должностей отказаться, а уволить вас в этом случае запрещено ст.261 ТК РФ (повторяю).

Так, что уволить вас по сокращению численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ, от предложенной работы вы имеете право отказаться. Возникает вопрос, а что же будет в этом случае, в этом случае, не очень хороший расклад для работодателя, ему придется вам платить по ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Т.е. вы будете сидеть дома, т.к. ваша должность будет сокращена, а значит, рабочего места у вас не будет, и вам обязана платить ваш средний заработок до возраста ребенку 14 лет. 

В таких случаях, работодателям рекомендую, либо предложить матерям-одиночкам такое рабочее место, должность, на которое они согласятся, либо не сокращать их рабочее место, должность.

А поэтому, я считаю, что вам именно эту нужно объяснить вашему работодателя, даже не вникать сильно, но все-таки лучше изучить про права работника, который попал под сокращение:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

И конечно, не соглашаться на увольнение по собственному желанию:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Вам совершенно не о чем волноваться,согласно положений ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Если вашу должность сократят. В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель будет обязан  предложить Вам другую должность, если она Вам не подойдет, то поскольку Вас не имеют права уволить по сокращению численности или штата,  в соответствии с положениями ст. 155 ТК РФ работодатель обязан будет выплачивать Вам средний заработок до тех пор, пока вам не найдут подходящую должность.

 Здравствуйте. Знаю, что были случаи когда коллег заставляли писать по собственному. Что там предъявляли мне неизвестно, но все соглашались. Можно ли, чтобы обезопасить себя, записывать подобные разъяснительные беседы на диктофон?. На случай каких- либо запугиваний...

 Как долго можно отказываться от предложенных вакансий? Если в нашем регионе не будет вакансий?

в каком случае можно вообще уволить мать-одиночку?

 Записывайте, но лучше, если озвучить то, что вы записываете беседу, чтобы эту запись приняли потом в суде.

http://www.ukrat.ru/index.php?/Korporativnoe-pravo/diktofonnaya-zapis-v-sude-kak-dokazatelstvo-diktofon-v-sude.html

 Мать-одиночку можно уволить по отрицательным мотивам, это указано в ст.261 ТК РФ.

Отказываться от предложенных должностей до возраста ребенку 14 лет. Либо вас оставят в покое и должность вашу не будут трогать. А если сократят, то и платить работодателю придется вам по ст.155 ТК РФ до тех пор пока ваш ребенок не достигнет возраста 14 лет, а если ребенок-инвалид 18 лет.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

 

 Эпизоды опоздания в пределах 15 минут можно будет предъявить в качестве причин для увольнения по статье 81?

отчет рабочего времени у нас ведется по электронным пропускам, фиксирующим время прихода и ухода.

 Елена, это нужно много таких "опозданий". И если работодатель будет это называть опоздания, то в суде это не примут. Применить дисциплинарное взыскание возможно за не исполнение и ненадлежащее исполнение ДИ, а поэтому, во всех актах, которые должен был работодатель фиксировать за весь период вашей работы должно быть указано, что вы не исполняли свои ДИ в течение 15 минут, т.е. не приступили к работе в указанное время  в вашем ТД. И по каждому факту должны быть еще обязательно ваши объяснительные (ст.192-193 ТК РФ).

Если они предъявят распечатки с электронных пропусков, но без оформления этого объяснительными вашими, Актами, приказами о дисциплинарных взысканиях, то все это пустые усилия работодателя.

И не забывайте, что работодатель должен оценивать тяжесть проступка ст.192 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004. Эти 15 минут, как-то на качество и результаты вашей работы влияли. А еще, я знаю совершенно точно, что в ТД работников указано время на перерыв и отдых, как правило, 1 час, но я редко встречаю, чтобы работники это время использовали в полном объеме. Обычно, все обедают наспех, на рабочем месте. Вы ведь тоже можете это противопоставить работодателю.

 Опоздание на 15 минут и увольнение за это по п.5 ст.81 ТК РФ не вижу я в этом той тяжести, за что можно уволить по отрицательным мотивам. Да и суды в таких вот нарушениях не усматривают тяжести, которая могла привести к увольнению. А еще, суд всегда учтет, что у вас ребенку нет 14 лет и вы мать-одиночка.

 Но, ни кто не отменял психологическое давление, с которым вы столкнетесь, и которое придется либо выстоять, либо сдаться и уволиться, как того хочет работодатель.

Вот вам пример, как работнику удалось выстоять в психологическом давление со стороны работодателя http://taktaktak.org/document/12965 Сотруднику удалось избежать сокращения своей должности и сохранить рабочее место

 То есть для того, чтобы предъявить неисполнения обязанностей или еще какое-то совершенное или мифическое нарушение, работодатель должен был своевременно выдвигать какие-то претензии и получать от меня объяснительные? Задним числом предъявить нельзя?

то есть я опоздала на час год назад, что зафиксировано только по электронным системам, никто объяснительную не требовал и акт не составлял, то и предъявить сейчас не смогут? То есть все действия должны фиксироваться в режиме онлайн?

 Нельзя и тем более, есть сроки предъявить претензии и объявить взыскания - месяц, но не более 6 месяцев (ст.193 ТК РФ см.подробнее). А если год назад, то тем более. Например, дисциплинарное взыскание по истечению 12 месяцев считается погашенным.