Матери ребенка-инвалида не предлагают новое место при реорганизации предприятия. Что делать?

Question

Работаю на предприятии 15 лет,в связи с кризисной ситуацией в отрасли,руководителями принято решении о реорганизации подразделений и сокращении численности и штата работников,часть людей через увольнение приняты в новую структуру,приказом часть сокращены с 18 марта 2016г. Я являюсь матерью-одиночкой, ребенок-инвалид,документы на увольнение и перевод не подписывала,на работу прихожу как раньше,до изменений,выполняю свои обязанности,руководители мне ситуацию не комментируют,никто мне ничего не говорит. с 1 апреля новая структура. Как быть? могут ли меня перевести на 2/3? как будут оплачиваться дни,если мне не предоставили работу?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

1. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения ст.75 ТК РФ;

2. Если работодатель будет проводить сокращение численности или штата, то он обязан это делать правильно, а еще есть те категории работников, которых запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию ст.261 ТК РФ:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Виктория Кочеткова · Answer

3. Давайте вы сюда на сайт обратитесь, когда вам выдадут уведомление, которые нужно обязательно взять, прочитайте наш Алгоритм.

И мы уже проведем работу с этим уведомлением, сейчас нет смысла гадать на кофейной гуще, а тем более паниковать.

4. А если вдруг вашу должность сокращают, что имеет право сделать работодатель, это его ШР, и он имеет право им распоряжаться, но если вас запрещено увольнять, т.к. вы входите в перечень работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, то вам обязаны будут платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, до тех пор, пока не появится законное право уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ.