Из-за реорганизации предприятия сотруднице некуда выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком. Что делать?

Question

С декабря 2012 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С 1 января 2013 года у нас на работе произошла реорганизация. Наше отделение передали другой организации. Мне предложили вместе с другими перейти в новую организацию, я отказалась. Теперь в сентябре 2015 года ребенку исполняется 3 года. На работу выходить мне некуда, так как головная организация находится в другом городе. Что мне делать - просто написать заявление об увольнении, или есть какая-нибудь процедура по сокращению?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

В соответствии со ст.75 К РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Знаете, что я вам рекомендую, подавайте заявление о том, что вы выходите после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу, укажите дату. А дальше, напишите, что в соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Вы просите работодателя предоставить вашу должность (место работы), которое вам гарантированы ст.256 ТК РФ.

И напишите: "А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ)."

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).