При реорганизации не была уведомлена об сокращении, так как была в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас выхожу на больничный по беременности и родам, а меня и не уволили, и не приняли в другую организацию. Что делать?

Здравствуйте!

Во-первых, никакого заявления на отпуск без сохранения зп не писать!!!

Что за бред вообще: "Я предложила написать административный отпуск задним числом с 14.03.2016 по 20.06.2016 с дальнейшим уходом в отпуск по БР, в тем более если все равно небыло места мне выйти на работу. теперь он опять думает писать или нет, но больше склоняется что бы я по собственному желанию уволилась."

Ваша проблема это проблема вашего работодателя, а ее на вас свалили.

Будем решать, и валить все на директора, рано, заставим их сделать свою работу, которую они должны были сделать.

Во-вторых, запомните навсегда, что беременную запрещено увольнять по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ.

Даже по отрицательным мотивам.

А как тогда быть, они реально все на меня сваливают и на бывшее начальство, мол вам там же так написали, в трудовой, а не мы. А новое руководство что не принимали документы получается.  Зам на меня повышает голос, я постоянно нервничаю по этому поводу. Может идти в трудовую инспекцию?

В-третьих, если это реорганизация, то это не может касаться "простых" работников.

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации ст.75 ТК РФ.

Тихо посидите, я вам все напишу.

В-четвертых, я вам составлю сейчас три заявления, которые вы будете подавать работодателю.

Только вот не надо бегать за работодателем, есть способы доставки заявлений, документов, чтобы это все попало точно работодателю.

Шаблон заявления прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В этой организации нет отдела кадров, оно находится в рано. Можно туда все заявления отнести? Через почту долго наверное получится?

Вот в Рано и будете все подавать. И если почтой долго, то есть курьерская служба.

А если сами отнесете, чтобы приняли официально на втором экземпляре каждого заявления, т.е. на копии, чтобы поставили дату, подпись, ФИО, должность, лица, которое это все принял.

И так, заявления. Второе и третье заявления будут приложением к первому заявлению. Начну со второго заявления:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.255 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по переменности и родам сроком на 140 календарных дней  с  «_____» ________________ 20___ г.   по «_____» ________________ 20___ г.

Прошу назначить и выплатить пособие по беременности и родам. В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодатель обязан выдать пособие в сроки, указанные в этой статье, в даты выдачи заработной платы (ст.136 ТК РФ), которые указаны в моем трудовом договоре. 

Прошу выслать на мой адрес копию приказа на отпуск по беременности и родам.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236  ТК РФ.

Приложение: Листок нетрудоспособности дата №________, выдан________________.

А листок не трудоспособности копию или оригинал отправить?

Оригинал, но отправлять вы будете официальными способами, так, что работодатель будет нести ответственность после того, как оригинал поступит ему в адрес.

И не отвлекайте меня, я вам составляю очень сложное заявление.

Третье заявление тоже приложение к первому. Это заявление на дубликат трудовой книжки. Этот дубликат вы будете дальше использовать по жизни, а оригинал трудовой книжки будете хранить до пенсии, потому, что без оригинала дубликат в вашем случае не будет иметь юрсилу:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с:

- Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";

- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"),

прошу выдать мне дубликат трудовой книжки при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, без внесения в дубликат записи, признанной недействительной. 

В случае отказа дать мне дубликат трудовой книжки, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде потребую возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ. 

Трудовая у меня на руках, они отдали мне ее

Не важно, она должна быть у работодателя, тем более там нет записи об увольнении, а без этой записи у вас во всех инстанциях не будут принимать документы, т.к. по трудовой книжке, вы считаетесь работающей.

Так, что сдадите потом свою ТК работодателю, но сдадите под роспись.

И первое заявление, самое большое и сложное:

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Напоминаю, что в соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (исключение - руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уведомляю работодателя о том, что меня запрещено увольнять по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, т.к. нахожусь на таком-то месяце беременности (справку о беременности прилагаю). Увольнение по инициативе работодателя запрещено беременной женщины даже по отрицательным мотивам.

14.03.2016 я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (первым). Работодатель заявил, что моя должность исключена из штатного расписания. Однако, увольнение меня по п.2 ст.81 ТК РФ будет незаконным.

А поэтому, не я обязана исполнять должностные обязанности по должности, которая исключена (оптимизирована, сокращена, ликвидирован и т.п.) из штатного расписания, а также не обязана находиться на рабочем месте, которое не существует.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Однако, работодатель в нарушение закона заставлял меня находиться на рабочем месте, а еще и требовал какие-то объяснительные, хотя сам не предоставил мне не мою работу (должность), что предусмотрено ст.256 ТК РФ, и соответственно не мог и требовать от меня находиться на рабочем месте, которое не существует. А поэтому, требовать от меня какие-то объяснительные работодатель не имеет права, т.к. моя должность и рабочее место не существуют.

Либо мне обязаны предоставить после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет мою работу (должность), мое рабочее место, либо работодатель обязан платить по ст.155 ТК РФ мой средний заработок.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Приложение: 

1. Заявление на отпуск и пособие по беременности и родам, с листком нетрудоспособности дата №__________ на ________ листах;

       2. Заявление на выдачу дубликата трудовой книжки из-за ошибочной записи об увольнении на _________ листах;

       3. Справка о беременности, выданная (организация) дата №_______ на __________ листах.

Загвоздка ещё в том что я 14.03.16 не вышла на работу, так как меня уверяли что я уволена, и о том что я не уволена я узнала при сборе документов на второй декрет

Все заявление вам составила, направляйте в РАНО.

И подавайте жалобы на работодателя в департамент образования, в администрацию города, области, в ГИТ, в прокуратуру, и делайте это одновременно.

Текст жалобы составляйте, беря за основу, мое заявление работодателю первое.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Получается я не выходила на работу с 14.03.16 по 20.06.16

Давайте, так.

Во-первых, для вас это и не важно, уволить вас за прогул не имеют права.

Во-вторых, мы придерживаемся "легенды", что вам не было предоставлено место работы (должность), как это требует ст.256 ТК РФ;

В-третьих, вам объявили об увольнении, и это доказывает и запись в ТК, и то, что вам ее выдали на руки, а если вы работаете, то ТК должна храниться у работодателя.

И вы должны требовать, чтобы период с 14.03.2016 по текущий период был оплачен по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, если надо, то обращайтесь в суд.

Спасибо большое! Уже все пишу, и бегу в рано. Думаю сегодня успею заявления подать

Да ещё вопрос, а я работала секретарем, меня не должныбыли сократить?

И ещё в трудовой у меня старое название организации, щас она по другому называется. Мне новое или старое название писать?

Слушайте, я ведь вам указала, что вас запрещено сокращать, т.к. у вас ребенок до 3 лет, и вы беременны, у вас два основания, по  которым сокращать запрещено.

Пишите старое, вот когда сделают запись об реорганизации, тогда и будет новое. Запись в реорганизации в ТК, допсоглашение к ТД должны заключить.

Единственное, если вы знаете, что это за реорганизация и новое название, то в Заявление, там, где я пишу про реорганизацию и ст.75 ТК РФ, укажите, что реорганизация в виде и новое название работодателя такое-то.

Спасибо ) поняла)

А шапки ко 2 и 3 заявлению надо писать? 

Обязательно, что и в первом заявление.