Выход на больничный по беременности и родам совпадает с испытательным сроком после реорганизации предприятия. Что делать?

Здравствуйте!

Читаю и удивляюсь, что бывает такая чушь.

Во-первых, "предложили сократиться по собственному желанию"  - это из области фантастики. Есть либо сокращение численности или штата, либо увольнение по собственному желанию, т.е. инициатива работника.

Во-вторых, реорганизация, это не ликвидация. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ст.75 ТК РФ).

А поэтому, ваш ТД не может измениться, единственное, что должны были оформить допсоглашение к ТД об реорганизации. А какой-то испытательный срок после реорганизации это чушь. Испытательный срок устанавливается один раз при приеме на работу ст.70, 71 ТК РФ.

Нет у вас никакого испытательного срока, и тем более нового ТД, этот документ не имеет юрсилы. Работодатель не может предусматривать дополнительные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.57 ТК РФ).

Вас приняли на работу более 8 лет назад, с вами подписали ТД, второй экземпляр должен быть у вас на руках, произошла реорганизация, которая вас, как работника не касается.

Поэтому, забудьте про какую-то глупость, что не продлят какой-то новый изобретенный новый ТД после реорганизации работодателем, где указан какой-то бредовый испытательный срок.

У вас с марта 2016 года отпуск по БиР, вот и оформляйте отпуск по БиР и пособие по БиР. Только, в этой ситуации, рекомендую, подавайте документы под роспись, чтобы не потеряли и не заявили, что ничего не сдавали, приказ на отпуск по БиР, копию заверенную, возьмите на руки.

Спасибо за объяснение, но я не уточнила, реорганизация произвелась через увольнение, мы писали заявление на увольнение, на старое имя предприятия и тут же писали заявление на принятие нас на работу, уже на новое имя предприятия. Поэтому они с нами составили такой договор.

Поняла.

Тогда давайте еще уточнять, трудовой договор заключен - срочный или бессрочный? И в трудовом договоре указано - испытательный срок или что он срочный с 30.12.15 по 30.03.16?

Если в ТД указан испытательный срок и ТД бессрочный, т.е. заключен на неопределенный срок, то для вас, для ваших отпусков по материнству это никаким образом не влияет. Женщину беременную запрещено увольнять по инициативе работодателя, исключение ликвидация организации, прекращение деятельности ИП ст.261 ТК РФ. Т.е. вас запрещено увольнять, как не выдержавшую испытательный срок.

А, если с вами подписали срочный ТД, то для этого должны быть основания, все основания указаны в ст.59 ТК РФ, эти основания должны быть отображены в ТД.

Статья 59 ТК РФ объемная, я вам даю на нее ссылку http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.

А поэтому, уточняйте, что точно указано в вашем ТД - испытательный срок с с 30.12.15 по 30.03.16 или указано, что с вами подписан срочный ТД с 30.12.15 по 30.03.16? Это важно?

Испытательный срок устанавливается при приеме на работу.  Испытательный срок не означает, что ТД срочный. Испытательный срок может быть установлен, как в бессрочном ТД, так и в срочном ТД. 

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать 2 недель.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Если на период заключения с вами ТД работодатель знал, что вы беременны, т.е. вы его уведомили медсправкой о вашей беременности, то прописать в вашем ТД испытательный срок работодатель не имел права.

Основание: статья 70 ТК РФ.

Так, что наличие в вашем ТД срока испытания никаким образом на ваши отпуска по материнству не влияет, и как я указала, вас запрещено увольнять, как не выдержавшую срок испытания.

А поэтому, уточняйте, что точно указано в вашем ТД - испытательный срок с с 30.12.15 по 30.03.16 или указано, что с вами подписан срочный ТД с 30.12.15 по 30.03.16? Это важно?

Написано срочный договор

Основание, какое указано для заключения срочного ТД? Просто срочный не может быть написано, должно быть еще указано какое-то основание из ст.59 ТК РФ?

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/  

Да, это будет законное основание, но, тогда нужно чтобы оно было реальное, а не выдуманное, на самом ли деле вы выполняете работу, которая выходит за рамки, и связано ли это действительно с расширением производства, увеличением объема работ?

Если это соответствует действительности, тогда срочный ТД заключен законно. А вы оказываетесь в ситуации, которая указана в  ст.261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Т.е. вам нужно будет предоставить справку о беременности и подать заявление о продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР, по окончании, которого вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК РФ. Если не подадите такую медсправку и заявление, тогда срочный ТД будет расторгнут в срок, который в нем указан.

ЗАЯВЛЕНИЕ

При трудоустройстве оформлен срочный трудовой договор от _____________ указать дату №_____________, сроком с_________ по___________.

В соответствии со ст.261 ТК РФ прошу продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Приложение медицинская справка о беременности от дата №___________, выданная……

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Читайте внимание мои комментарии, и то заявление, которое  я вам предоставила на этот случая, и что нужно к заявлению приложить. Я не должно одно и то же по несколько раз объяснять.

Вы будете уволены по окончанию отпуска по БиР, а значит, вам оплатят отпуск по БиР, единовременное пособие при рождении ребенка.

Все-таки, думаю, что нужно пытаться оспорить, что это срочный ТД, то, что они открывают новое обособленное подразделение, не означает, что 31.03.2016 это обособленное подразделение закроют.

Так, что пусть работодатель докажет, что было основание заключить именно срочный ТД, но это только через суд.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Поэтому, второй экземпляр ТД берите на руки и оспаривайте его в суде.

Но, пока подавайте документы на продление этого ТД до окончания отпуска по БиР.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет будете после увольнения по п.2 ст.77 ТК РФ оформлять в соцзащите по месту регистрации (жительства), но пособие будет в минимальных размерах.