Можно ли оспорить оформление срочного трудового договора?

Question

В октябре 2013 года со мной был заключен трудовой договор сроком на 1 год. В октябре 2014 мне его продлили на год, изменили название должности (указана именно такая формулировка), практически сразу я ушла в отпуск по беременности и родам. Через год новый директор учреждения попыталась не продлить мне договор, начиная от сокращения должности. Путем переговоров договор продлили еще на 1 год. На настоящий момент написано заявление на отпуск по уходу от полутора до трех лет. На настоящий момент есть есть небольшой срок беременности. Как правильно повести себя (продлить договор, оспорить правомерность заключения срочного договора), чтобы не потерять выплаты на ребенка второго?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Что за причина была указана в вашем ТД для оформления срочного ТД? Ссылка должна быть на ст.59 ТК РФ и указана конкретная причина.

Срочный трудовой договор, заключенный необоснованно, расторгнуть по истечении срока нельзя

Если овнования для заключения срочного трудового договора отсутствовали и в самом договоре не было указано, почему он заключен на определенный период, увольнение сотрудника по истечении срока неправомерно.

Документ: Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу N 33-808/2015

Виктория Кочеткова · Answer

А еще, вы пишите, что вам изменили название должности, я бы хотела уточнить, это та же должность или это все-таки другая должность, т.е. это было переименование должности или вас перевели на другую должность, другие должностные обязанности, функционал?

Все дело в том, что перевести с одного срочного ТД на другой срочный ТД нельзя. Если вас перевели на другую должность, то считайте теперь ваш ТД бессрочным уже с того периода.

Вывод:

1. Какие основания была для заключение вашего срочного ТД в октябре 2013, что в нем указано?

2. В октябре 2014 года был осуществлен на другую должность или это только переименование должности?

Смотря как вы ответите на эти вопросы, можно делать выводы, а был ли вообще законно заключен срочный ТД, или возможно, он уже с октября 2014 бессрочный.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, такой момент, если брать срочный ТД работника, я не говорю о тех случаях, когда срочный ТД продляется в ситуациях с беременными женщинами ст.261 ТК РФ, также, исключения установлены для работников высших учебных заведений и спортсменов. Я отношусь к специалистам, которые придерживаются мнения, что, если срок договора истек, то он прекращает свое действие в последний день указанного в нем срока (ст.79 ТК РФ). Его нельзя продлить дополнительными соглашениями. С истечением срока трудовой договор утрачивает юридическую силу и больше не действует. Хотя, есть мнение Роструда, где в своем Письме Роструд от 31.10.2007 N 4413-6 допускает возможность внесения поправок в трудовой договор, изменяя срок его окончания, но такие корректировки следует оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Решение ситуации всегда будет зависеть от решения суда, где будет проведена оценка всех документов, фактов и т.д.