Уволили по истечению срока срочного трудового договора

Здравствуйте!

Статья 261 ТК РФ женщине в такой ситуации дает гарантию, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Однако, и в ст.261 ТК РФ, и в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 указано, что:

Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Я так поняла, что никаких вакантных должностей, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, когда вышел основной работник вам не предлагали, документы на перевод до окончания отпуска по БиР вы не подписывали?

Ситуация, если она именно такая, сложилась интересная.

Документы ни какие не подписывала, работодатель предлагал мне подписать приказ об увольнении ещё в ноябре,после рождения ребёнка,  на что я ни как не отреагировала, затем начали звонить мол приди напиши заявление о продлении труд. отношений до окончания б.л. , я опять же не отреагировала!!! Письменно меня ни кто ни в чем не уведомлял, лишь в феврале 15 числа пришла бумага от них мол мы тебя увольняем 17 числом в посл. день б.л, я обратилась сначала к ним с письмом, затем в труд инспекцию, и прокуратуру, завтра иду в суд, так как сроки поджимают. Сегодня пришла бумага что прокуратура моё обращение направила в труд. инспекцию!!! Они же не законно уволили, должны были ещё в октябре что то мне предъявить по истеч срока, либо когда вышел работник??? Работник на своё место вышел, почему меня не оставить, я ни чье место не занимают, а стаж просто так терять не хочется! Тем более что я многодетная мама.

Скажите пожалуйста я подала документы в суд исковое заявление о том что меня как я считаю меня незаконно уволили. Сегодня мне пришло письмо с трудовой инспекции о том что они незаконно это сделали и должны меня восстановить! Какие мои дальнейшие действия? Так как суд уже скоро может ли он вынести другое решение??? Не согласится например с тр инспекцией??? Или наоборот? Или мне от заявления в суд совсем тогда отказаться???

Я вам объяснила свою позицию, добавить мне здесь не чего:

"Ситуация получилась странная, т.к. получается, работодатель продлил вам срочный ТД до окончания отпуска по БиР, что гарантирует ст.261 ТК РФ.

Однако, он это сделал без вашего заявления, и без предложений вакантных должностей, когда вышел основной работник на работу.

Эту ситуацию может только суд оценить.

Опять же, основной работник вышел на свою должность, вы ведь уже находились в отпуске по БиР, а значит, вам было выплачено пособие, которое гарантировано государством. Пособие это не заработная плата, конфликтная ситуации не была создана, когда на одной должности оказалось два сотрудника, т.к. вы находились в отпуске по БиР.

Так, что я считаю, что суд не будет считать, что ТД переквалифицирован в этом случае в бессрочный, но это ваше право обратиться в суд."

И обратиться в суд это ваше право, в такой ситуации это не будут решать в ГИТ, прокуратуре.

Вряд ли будет для суда иметь значение, что вы многодетная мать. Здесь будет оценка закона о том, произошла ли ситуация, когда срочный ТД можно переквалифицировать в бессрочный.

Эта ситуация именно для суда.

Работодатели часто не исполняют решение ГИТ, а поэтому обязательно в суд.

В суд возьмете ответ из ГИТ.

А то, когда работодатель не выполнит решение ГИТ, и ему за это ничего не будет, то останетесь у разбитого корыта, т.к. сроки обращения в суд уже пропустите.

Что за решение примет суд, вам ни один эксперт не даст гарантии. Но, я вам сказала, что вам нужно добиваться, чтобы признали трудовые отношения с тем работодателем, с которым вы работали, и не с тем, с которым подписан ТД, договор аутсорсинга. И ваш реальный работодатель существует до сих пор, и у него трудятся в штате и выполняют работу такие же работники, как и вы. Нужно доказать, что не было никакого проекта.

Ситуация получилась странная, т.к. получается, работодатель продлил вам срочный ТД до окончания отпуска по БиР, что гарантирует ст.261 ТК РФ.

Однако, он это сделал без вашего заявления, и без предложений вакантных должностей, когда вышел основной работник на работу.

Эту ситуацию может только суд оценить.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Лично мое мнение, то вряд ли здесь суд усмотрит нарушение закона, получается работодатель исполнил требования ст.261 ТК РФ. 

Опять же, основной работник вышел на свою должность, вы ведь уже находились в отпуске по БиР, а значит, вам было выплачено пособие, которое гарантировано государством. Пособие это не заработная плата, конфликтная ситуации не была создана, когда на одной должности оказалось два сотрудника, т.к. вы находились в отпуске по БиР.

Так, что я считаю, что суд не будет считать, что ТД переквалифицирован в этом случае в бессрочный, но это ваше право обратиться в суд.

И все таки если практика что оставляют человека на работе в таком случае?

Спасибо огромное

Что касается срочного ТД, то практика очень обширная. Именно, как ваш случай, я не встречала.

Как правило, споры в судах о законности заключения срочного ТД. У вас срочный ТД заключен законно.

А дальше, споры о том, что законно ли срочный ТД был прекращен, как правило, если работодатель не уведомил работника о расторжении срочного ТД, здесь суды исходят из того, что если был издан приказ об увольнении, это означает, что одна из сторон изъявила свое желание о прекращении срочного ТД.

Много споров, когда срочный ТД часто перезаключают, и здесь все зависит от того, законно ли они перезаключаются, или создаются искусственные ситуации для заключения срочного ТД, хотя должен быть заключен изначально бессрочный.

В общем, все, что касается спора по срочному ТД, решается в суде.

Вашу ситуацию я объяснила, что работодатель вроде бы как исполнил ст.261 ТК РФ  - уволил вас по окончанию отпуска по БиР, но при этом, сделал это самовольно, не оформив документов на продление срочного ТД, не предложив вам вакантные должности, когда вышел основной работник. Опять же, когда вышел основной работник, вы уже находились в отпуске по БиР, а поэтому никакого конфликта здесь в ситуации не произошло, вам платили пособие, а основному работнику платили зп.

Что решит суд, будет ли это ситуацией, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок,  я оценить не могу.

Возможно, кто-то из экспертов будет более уверен, что ваш срочный ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Виктория а можно вам кинуть заявление в суд которое я написала, может быть подскажите что? 

Я больше не корректирую Исковые заявления, извините.

Я составляю заявления для работодателей, иногда в инстанции - ГИТ, прокуратура, ФСС, соцзащита.