Реорганизация фирмы и увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребеком

Здравствуйте,

В первую очередь, необходимо уточнить, о какой форме реорганизации идет речь?

Что касается вопроса почему Вас не приняли в новую фирму, дело в том, что согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

Как правильно оформить сотрудников компании при ее реорганизации? http://taktaktak.org/problem/7098

Увольнение во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет http://taktaktak.org/problem/5711

Какие льготы и права есть у матери-одиночки при сокращении? http://taktaktak.org/problem/7750

Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, при реорганизации предприятия http://taktaktak.org/problem/8995

При ликвидации организации не уволили в "старой" и не приняли в "новую" сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Что делать? http://taktaktak.org/problem/8069

 Здравствуйте!

Нужно разобраться, что там за реорганизация фирмы произошла, ведь это могло быть и закрытие (полная ликвидация) филиала или обособленного подразделения, и в этом случае, вас обязаны были уведомить и уволить в связи с ликвидацией, сделать вам все выплаты пособий, которые вам положены, и соответственно вы бы спокойно обратились в территориальное подразделение ФСС и вам бы и дальше выплачивали ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от среднего заработка, но уже напрямую через подразделение ФСС.

Но, если это реорганизация, например, слияние, разделение, преобразование и т.п., если это именно реорганизация, то здесь нужно все-таки учитывать требования ст.75 ТК РФ, а это значит, что

Поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров (ч. пятая ст. 75 ТК РФ), трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию.

Если работник не намерен прекратить трудовые отношения, как уже было отмечено, получать от него письменное согласие на продолжение работы не требуется. Однако отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах необходимо, ведь работодатель – другое юридическое лицо.

Т.е, вы продолжаете являться сотрудником в данной организации и вас это затронуть ну ни как не может, единственное, что возможно, для ФСС, в связи с реорганизацией, нужно предоставить новый пакет документов, и то я думаю, эти документы именно от бухгалтерии.

Я вам прилагаю, две статьи, что же такое реорганизация, виды реорганизации, сроки реорганизации, и чем это грозит или все-таки ни чего не грозит работнику!!!!!!

И еще, как правильно, вас указал эксперт выше, что по ст.261 ТК РФ уволить вас по инициативе работодателя просто нет ни какой возможности, это запрещено.

Что я вам теперь рекомендую, связаться в письменном виде с работодателем, ему объяснить на основании вот тех статей, что такое реорганизация, и что она вас ни как не может коснуться, не просто ни как, и что вам соответственно организация просто обязана продолжать выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а если этого не произойдет, то это будет для вас обращение  в суд, где через суд вы затребуете возмещение этого пособия с компенсацией по ст.236 ТК РФ и морального ущерба по ст.237 ТК РФ.

И что, если вы обратитесь в полицию, то это будет по ст.145.1 УК РФ.

И письмо отправляйте заказное с закзаным уведомлением о вручении и описью вложения. Ну, а если оно не принесет желаемого результата, то уже в прокуратуру, полицию и в суд. И кстати, вот эти статьи, которые я вам прилагаю о реорганизации, вы им распечатайте и вот в это письмо тоже вложите, пусть сидят и изучают.

Вторая статья на тему, что такое реорганизация и с чем это связано для работника, нужно ли увольнять или заново заключать трудовые договоры.

 Еще, вот вам пример с нашего сайта из Раздела История успеха, здесь работодатель переехал в другую местность, скрылся от своей работнице, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, тоже прекратил ей выплаты по уходу за ребенком, но его розыскали и он выплатил пособие в результате.

А в вашем случае, если это реорганизация, то вас это ни как не может затронуть, только, что сделают записть трудовую книжку, да потом сделают допсоглашение к трудовому договору, которое вы спокойно подпишите, когда выйдите из отпуска по уходу за ребенком.

То, что реорганизация ни как не может на вас отразиться, вы поняли по приложенным мной статьям.

http://taktaktak.org/document/7030

Единственное, что возможно, стоит все-таки уточнить, а что это за реорганизация, а то может это все-таки, одна организация закрылась, ликвидировала, а открылась другая, то вас должны в этом случае уволить в связи с ликвидацией, единственное, что процедура ликвидация это не быстрая процедура.

Поэтому, если руководство все на месте, а это всего лишь навсего реорганизация, то как я вам рекомендовала обращайтесь к ним с заявлением отправляйте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Ну, а если результата не будет, то дальше по инстанциям, которые я вам указала.

Знаете, точные данные по вашему работодателю вы ведь можете уточнить у ваших коллег, с кем то в переписку вступить, пообещать, что не выдадите от куда у вас данные новые. Либо можно запрос сделать в налоговую или ПФР, какие данные они подали, что там за реорганизация, т.к. в таких случаях все изменения подаются по инстанциями. Вот в том примере из Истории успеха обращались в ходе розыска именно в налоговую и ПФР и получили ответ, что да, организация выбыла в Тверь, только адрес она предоставила вот такой то, единственное это был адрес юридический и организация там не находилась, пришлось искать фактический адрес, но ведь все-таки нашли и призывали выполнить обязательства перед работницей, которая была в отпуске по уходу за ребенком.

Вот вам еще одна подсказка, где можно получить данные по этой реорганизации в налоговой и ПФР. Надеюсь, у вас есть на руках трудовой договор?