Увольнение при реорганизации в форме присоединения

Question

Здравствуйте! У нас в учреждении проходит реорганизация в виде присоединения к другому учреждению. Я работаю 1.5 года главным бухгалтером на временной ставке работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Две недели назад руководство сообщило что вручат уведомление по сокращению, при котором будут положены все полагающиеся выплаты. Но сегодня попросили написать заявление по собственному, без выходного пособия, т.к. сократить меня невозможно. Как мне выгоднее уволиться?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Не вижу препятствий, чтобы вас уволить по сокращению.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Используйте наш Алгоритм, и заявление из него:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Виктория Кочеткова · Answer

Сократить они не могут вас, потому, что эту должность занимает работник, которого они точно не имеют права сократить, т.к. она находится в отпуске по уходу за ребенком, и ребенку у нее нет 3 лет ст.261 ТК РФ.

Но, и вы не обязаны увольняться по собственному желанию. Вот выйдет основной работник, пусть увольняют по п.2 ст.77 ТК РФ.

А пока, сделайте им предложение уволить вас по п.1 ст.77 ТК РФ - соглашение сторон.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Уточните только на всякий случай, чтобы в локальном нормативном акте работодателя было предусмотрены допвыплаты при увольнении работника.

Увольнение при реорганизации в форме присоединения

Похожие консультации