Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет после реорганизации отдела, в котором до этого работала сотрудница

Здравствуйте!

Вы допустили грубейшую ошибку, вы перестали выходить на работу, и вас уволят за прогул, и это будет законно ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Вы не правильно повели себя, проблему можно решить было проще, вы сделали неправильно. Здесь я вам вряд ли уже чем-то помогу, прогул, он и есть прогул, либо оформляйте документы, который подтвердят уважительную причину вашего отсутствия на работе.

Вам пока работодатель не может в табель учета рабочего времени ставить Прогул, он вам ставит "НН" - невыхода по невыясненным причинам. Чтобы поставить прогул, нужно выяснить причины вашего отсутствия на работе, а сделать это нужно через запрос от вас объяснительной.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Выходите на работу, и как-то решайте ситуацию компромиссом, чтобы не было увольнения за прогул.

А, что касается количества штатных расписаний, то в коммерческой организации их может быть и 10 штук, смотря какое в какую проверяющую инстанцию предоставляют. Вы не докажите нигде и никому, что у работодателя 10 ШР.

И если вы работаете в коммерческой организации, то работодатель даже в суд предоставит то ШР, которое ему выгодно, и в результате, докажет, что вы перестали без уважительных причин выходить на работу, а значит, увольнение за прогул законное.

В общем, если вы перестали выходить без уважительной причины на работу, только ваше голословное утверждение, что у работодателя ваша должность, отдел сокращены, а работодатель предоставит в проверяющие инстанции и суд доказательства обратного, то здесь вам никто не поможет.

Самое лучше выйти на работу, но предоставив документы, которые подтверждают уважительные причины вашего отсутствия.

Вы обязаны выходить на рабочее место, другое дело, что дальше вы должны были решать вопрос, с должностью, с ДИ и т.п.

Вы допустили ошибку, грубейшую ошибку, когда я могу это предотвратить, мы сразу же разрабатываем тактику решения проблемы с консультируемым, но вы уже это сделали, того, чего не должны были сделать.

Здесь я вам уже не помогу. Вариант, срочно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пока ему нет трех лет, и с даты не выхода на работу, отказать вам не имеют права ст.256 ТК РФ.

Могу рекомендовать следующее, если ребенку нет 3 лет, то срочно пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и указывайте дату, с которой вы перестали выходить на работу.

Я вам объяснила, что я вам ничем не помогу. Я вам дала рекомендации - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, либо идти на компромисс, согласиться с тем, что вам предлагают.

Вам нужно изначально действовать по-другому, фиксировать это все по-другому. Не выйти на работу, самый худший вариант, какой может придумать работник.

Теперь по все доказательствам, которые предоставит работодатель в ГИТ, прокуратуру, в суд, вы не выходите на работу. И предоставит ШР, которое ему выгодно, а обратного, что есть еще другое вы не докажите.

Вы это не докажите, у вас нет доказательств. Если есть доказательства, то конечно, указывайте, но доказательств у вас нет.

И видите, у вас запросили уже объяснительную, они молодцы, они готовят все документы, чтобы вас уволить за прогул.

Хотите этого избежать - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

И не вижу смысла продолжать тему.

Это вы утверждаете, что филиал не существует, но чтобы так говорить, должны быть доказательства в виде выписки с сайта налоговой инспекции, вот это официальное доказательство, это документ.

А пока по документам работодателя, он вам предоставил рабочее место ваше, а вы рассказываете, что его не существует, предоставьте доказательства из налоговой инспекции.

Доказательство это штатное расписание работодателя, но вам сказали, что предоставят то, где ваша должность существует.

Я не вижу смысла в переписки, вам нужно было сначала обсудить на сайте ситуацию, а потом уже допускать такую грубейшую ошибку, как невыход.

Если налоговая подтвердит, что филиал не существует, то ещё можно обсудить ситуацию, а если  в налоговой по документам филиал существует, то вы сейчас отсутствуете на работе без уважительных причин.

Давайте так:

1. Вы на сайте налоговой инспекции уточняете информацию по филиалу, да и вообще по вашему работодателю:

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц;

2. Дальше вы читаете свой ТД, как там указан работодатель, а главное, место работы;

3. Дальше вы отвечаете мне на вопрос, вы на третий день не вышли на работу, вы сразу же подали жалобы в ГИТ, прокуратуру, лучше одновременно в обе инстанции, но хотя бы в какую-то одну из них?

4. Если филиала больше нет, то уже тогда можно с этим работать дальше, если филиал есть, и это ваше место работы, то работодатель это использует в своих интересах, чтобы уволить вас за прогул. 

А суды последнее время встают на сторону работодателя, когда работник злоупотребляет своим правом, не может решаться ситуация невыходом на работу.

Знаете, если вы этот отпуск сразу же отгуляли, т.е.е перенести после отпуска по БиР, т.е. сразу же в приказе о переносе отпуска это было предусмотрено, то ваша бухгалтерия могла только по документам сделать проводки, т.е. документально оформить, как бы перерасчет, а в реальности, чтобы эти деньги не удерживать с вас.

Конечно, если они выплатили вам эти отпускные после окончания этого отпуска, то это нарушение ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Но, знаете, вы ушли в отпуска по материнству, забудьте эту ситуацию, они вам выплатили, это главное, сейчас вы в отпусках по материнству, не думаю, что нужно как-то ситуацию нагнетать, и вести ее к конфликту. Любой конфликт это негатив для обеих сторон.

Знаете, я не понимаю, что там произошло у работодателя, для меня важно, что на сайте налоговой инспекции у работодателя ничего не изменилось.

Так, что вы перестали выходить на свое место работы.

А что делать вам дальше, могу сказать так, если будете выходить на работу к этому работодателю, то ровно через 6 месяцев, даже 6 месяцев и несколько дней.

А если захотите к ним выйти через этот срок, то лучше сюда пишите мне, чтобы мы нормально составили заявление о выходе. И дальше, уже по ситуации действовали, а не то, как вы сделали сейчас.

А все остальное, вашу лирику я не буду обсуждать, т.к. работодатель докажет совсем другое, а не то, что вы рассказываете, тем более сайт налоговой инспекции доказал, что прав работодатель.

А чтобы не смогли применить дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу ст.193 ТК РФ.

Но, лучше задавать вопросы, тогда, когда вам эксперт написал комментарий, а не через месяц или два, когда забываешь о чем вообще идет речь в проблеме.

Заранее и все в одном заявление написать о выходе на работу, предупредив о том, что с такого-то числа октября, у вас будет госпитализация на столько-то дней, если знаете на сколько дней, и соответсвенно, зная сколько дней госпитализация, указать дату выхода на работу.

Опять же, если вы хотите оплату больничного, то конечно, отпуск по уходу за ребёнком нужно прервать, т.е. написать заявление на выход на работу, не сообщая о госпитализации. А как только положат в больницу, то сообщить в письменном виде, что вы на больничном. 

В общем, заявления будут два, о выходе на работу, а потом о том, что вы находитесь на больничном, тогда больничный будет вам оплачен.

Заявление о выходе на работу заранее отправляйте.

Хорошо, что нибудь придумаю.

Да, в день госпитализации лучше второе отправить.

Думаю, что текст второго Заявления у вас не может вызывать сложности, а поэтому, сочиняю вам только текст первого Заявления.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2016 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.

Перевод на другую работу, постоянный перевод только с вашего согласия ст.72.1 ТК РФ. Временный перевод на срок до 1 месяца без вашего согласия возможен, но в случаях ЧП, а у вас там ничего не горит, и не тонет.

Но, на рабочее место лучше выходить.

Давайте решать проблемы по мере их поступлений. Если вам что-то дадут подписать, то прочитайте вот этот Алгоритм, что подписывать, а что не подписывать:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Вам должны предоставить вашу работу (должность), но если дадут что-то подписать, то, вы возьмете документы на ознакомление, и сразу же свяжитесь со мной, и тогда будем решать, что вам делать, но на рабочее место выходить, чтобы вас не стали увольнять за прогул:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Ну, конечно, в приказе должна быть именно дата, которую вы заявили в заявление о выходе, иначе, вам просто бл не оплатят, т.к. он у вас получится в период отпуска по уходу за ребенком.

А поэтому, обязательно дата, которую вы указали в заявление о выходе, а то, что вы каким-то образом в этот же день попали в больницу, то в жизни всякое бывает.

А дату ознакомления, конечно, вы будете ставить текущую.

Т.е. в самом приказе дата должна быть, которую вы указали в заявление, как дату выхода, а дата ознакомления текущая.

А если честно, знаете, как сделала бы я, дата выхода на 1 день раньше, т.е. вышла бы этот день отсидела в офисе, а в следующий день на бл, и сообщила бы заявлением, что у вас бл.

Как раз в день выхода потребовала бы копию приказа о выходе на работу.

Например, дата выхода на работу 12.10.2016, этот день сижу на работе, а 13.10.2016 у меня уже бл, о чем уведомляю работодателя, при этом, имея на руках копию приказа о выходе на работу с 12.10.2016, только других лишних документов не подписывайте, ни каких ДИ, ни каких допсоглашений к ТД, только приказ о выходе на работу с 12.10.2016.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) ст.62 ТК РФ.

Примеры таких заявлений прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Последний раз:

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вы не можете отправлять документы, заявления со своей электронной почты, т.к. она не содержит электронную цифровую подпись, все ваши отправления не обязаны в этом случае принимать.

У работодателя электронный адрес официальный, но тогда можете использовать вот этот способ:

с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А ваша электронная почта, не является официальной. И всегда лучше отправлять несколькими способами одновременно.

Знаете, я всегда за то, чтобы все было оформлено правильно.

Если вам предлагают другую должность, вас это устраивает, то пусть оформляют перевод на эту должность. А то, может возникнуть вариант, когда работодателю нужно будет, чтобы вы вернулись на свою прежнюю должность, а это будет вам уже не выгодно, по каким-то причинам, и в результате вам просто укажут на запись в вашем трудовом договоре.

И опять, вам только описали ваши ДИ, но фактически может оказаться, что то, что в устной форме описали, не будет соответствовать действительности, а поэтому:

1. Допсоглашение к ТД;

2. Приказ о переводе на другую должность;

3. ДИ.

Вы можете пойти на уступки работодателю, чтобы отношения с ним не портить, это ваше право, но, работодатель потом эту ситуацию будет использовать в своих интересах.

Вывод, если вас предложение устраивает, то соглашайтесь, но оформите все правильно, чтобы это не использовали дальше против вас.

Вот поэтому и надо все оформить документально, знать, что за должность, место работы, оплата труда, режим труда и отдыха, чтобы потом не было сюрпризов.

Если вы откажитесь от предложенной должности, то да, выходить на рабочее место, если его у вас нет, тогда по адресу нахождения работодателя, его офиса.

И там уже действовать, по инструкции, чтобы не уволили за прогул:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Обратите внимание на вот эти пункты:

- Записывайте на диктофон все разговоры «по душам» и с руководителями, и с коллегами, когда вас будут убеждать, принуждать, угрожать вам и т. п.

А главное, с начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

Вы приходите на рабочее место или по адресу нахождения работодателя, и в присутствие работодателя сразу же звоните ГИТ, прокуратуру, куда и сообщаете о своей ситуации, а дальше, подаете жалобу в письменном виде, одновременно в обе инстанции.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Подавайте 12.10., но лучше 13.10.2016, чтобы они не заявили, что не стали оформлять заявление о выходе на работу, в связи с тем, что оказалось, что вы не выходите 13.10.2016 на работу.

И, если не можете 13.10.2016 сообщить, то сообщите 14.10.2016. И по телефону, вы потом не докажите, что это был звонок о том, что у вас листок нетрудоспособности.

Если конфликтовать не хочется, тогда подписывайте новую ДИ, но с условием, чтобы они сделали все в соответствии с законом ст.74  ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Про сидеть, вот так, на рабочем месте. Если оформлять простой, то простой может быть с нахождением на рабочем месте или без нахождения на рабочем месте, решает здесь работодатель.

Работодатель может после вашего заявления объявить простой, но потребует при этом нахождения на рабочем месте. Хотя, в заявление на простой, я вам написала, чтобы без нахождения на рабочем месте, но вот в приказе на простой, работодатель может уже свое условие указать, чтобы вы находились на рабочем месте.

Если вам не предоставляют возможность исполнять ваши ДИ, то да, это может быть оформлено простоем.

Если работодатель это не делает, тогда берите инициативу  в свои руки.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы.

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Да, это будет законное увольнение.

Да, процедуру ст.74 ТК РФ обязана провести правильно, это вы и можете требовать.

Но, вы сами написали, что не хотите конфликтовать.

А если хотите, что то другого, то нужно доказывать, что новые ДИ это совершенно другая должность, а перевод на другую работу (должность) это не может быть ст.74 ТК РФ, и перевод на другую должность только с вашего согласия.

Так, что либо вы не конфликтуете, и признаете, что это изменения в ДИ, а значит, через 2  месяца после выдачи уведомления обязаны будете работать в этих новых ДИ, либо если не будете, то вас уволят по п.7 ст.77 ТК РФ.

Либо вы конфликтуете и идете на все, чтобы доказать, что это не было изменением ДИ, а это совершенно другая должность, что возможно, только с вашего согласия.

Сами решайте, опять же, нужно понимать, что это приведет в суд, а судья может и не усмотреть то, что усмотрели вы, что это другая должность, судья может встать на сторону работодателя, и согласиться, что это именно изменения ДИ, а значит, увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ законно.

И я тоже, как эксперт не смогу оценить это изменения в ДИ, или новая должность, поэтому, это вы будете принимать решение, как вам действовать, это ваша ответственность.

Вы никого не пугали, а уведомили о своем выходе, и чтобы вам предоставили вашу работу (должность), как вам гарантирует закон ст.256 ТК РФ.

Тем более, это работодатель начал в отношении вас непорядочно действовать.

Я  вашу ситуацию вам очень все подробно объяснила.

Тем более, вы сказали, что вам выдали уведомление об изменение определенных условий трудового договора, и не хотите дальше с работодателем конфликтовать.

А это означает, либо соглашаетесь на новые условий и будете работать через 2 месяца в новых условиях, либо не соглашаетесь, и будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ.

А предлагать вам другую должность работодатель не обязан, работодатель сам определяет, кого и куда переводить.

Срок уведомления не истек - нельзя уволить сотрудника за отказ от работы в новых условиях

Вывод касается случаев, когда из-за изменения организационных или технологических условий труда невозможно сохранить определенные положения трудового договора. Так, работодатель уведомил сотрудника о предстоящем снижении зарплаты и до истечения двухмесячного срока уволил его за отказ от работы в новых условиях. Суд указал, что порядок увольнения нарушен. Подобный подход в судебной практике уже встречался.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2016 по делу N 33-25080/2016

Я вам это уже все объяснила, читайте все комментарии.

Да, а если будет и дальше требовать подписать новые ДИ, то требовать, чтобы это все было сделано в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Но, лучше не просто сидеть, а требовать, чтобы вам предоставили ваши ДИ, как они описаны в вашей ДИ, вы ведь ее запросили?

Я не буду повторять одно и тоже, вам обязаны предоставить место работы (должность), которую вы занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

А если, по вашим ДИ, вы не можете исполнять ваши ДИ, т.к. вас куда-то не допускают, то значит, вы должны требовать, чтобы вам предоставили право исполнять ваши ДИ в полном объеме ст.256 ТК РФ, либо на основании того, что вас не допускают требуете, чтобы объявили простой, подаете жалобу в ГИТ, прокуратуру.

Я уже не понимаю, зачем я с вами толку в ступе одно и тоже. Либо вы действуете, либо вы сидите там, где посадили, если не хотите больше конфликтовать.

Я дала вам полную консультацию, больше у меня нет времени вам его уделять.

Ситуация начнет развиваться, тогда уже обращайтесь, а сейчас одно и тоже по 100 раз повторять уже не стоит.