Здравствуйте, Алина!

Если реорганизация за собой тянула сокращение численности или штата, а такой расклад предусмотрен ст.75 ТК РФ.

То, если закрылось подразделение (сокращено), либо из штатного расписание были исключены должности, численность работников по каким-то должностям, то работодатель обязан в вашей ситуации провести процедуру сокращения численности или штата. Если вашему ребенку 3 года, то это может даже закончиться вашим увольнением по сокращению численности или штата.

А сама процедура предполагает, если у работодателя есть вакансии, даже нижестоящие и нижеоплачиваемые он обязан вам предлагать эти вакансии ст.81 ТК РФ.

Ознакомьтесь с вашими правами в случае проведения процедура сокращения численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Узнайте про выплаты в этом случае, особенно, про компенсацию за неиспользованный отпуск:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Провести реорганизацию это право и приоритет работодателя. Диктовать ему условия вы не можете. Если реорганизация за собой процедуру сокращения численности или штата предполагала, то это тоже право работодателя ст.75 ТК РФ.

А дальше, если у вас ребенок до 3 лет, то вы можете отказаться от предложенной новой работы, уволить вас запрещено ст.261 ТК РФ, работодателю придется вам платить до возраста ребенку 3 года по ст.155 ТК РФ – ваш средний заработок. При этом вы будете сидеть дома, т.к. вашего рабочего места и места работы больше нет.

Но, когда ребенку исполнится 3 года, то работодатель уволит вас по сокращению численности или штата. Если вы мать-одиночка, то это невозможно сделать до возраста ребенку 14 лет, а если ребенок-инвалид, до возраста ребенку 18 лет.

А предлагать вакансии это обязанность работодателя ст.81 ТК РФ и на нижестоящую, и на нижеоплачиваемую должность.

Так, что вам выбирать, что вы хотите. Либо соглашайтесь на предложенные вакансии, если вы можете выполнять эту работу, либо пусть проводит работодатель процедуру сокращения численности или штата.

 Но, что я вам точно рекомендую, пусть работодатель ознакомит вас с приказом о внесении изменений в штатное расписание, чтобы вы точно знали, что ваша должность подлежит исключению (сокращению) в штатном расписании.

А то потом узнаете, что ваша должность существует, а вы собственноручно написали заявление на перевод ст.72 ТК РФ и оспорить вы данные факт не сможете.

Т.е. пусть вас ознакомят и с приказом, а еще и выдадут уведомление, где напишут, что предлагают вам такие-то вакансии, потому что ваша должность исключается или уже исключена из штатного расписания.

А если должность уже исключена из штатного расписания, то работодателю придется 2 месяца платить вам по ст.155 ТК РФ, а вы будете сидеть дома. Либо вы согласитесь на досрочное увольнение до окончания срока уведомления  ст.180 ТК РФ, но тогда вам выплатят дополнительную компенсацию.