Чем грозит мне отказ подписать новую ДИ? Я одинокая мать. В ДИ значительно расширены обязанности и перечень работ,введены сроки исполнения.

Здравствуйте!

Я прочитаю, что вы написали.

Но, есть два варианта:

И если ДИ это отдельный документ, то соответственно, работодатель вносит изменения в нее, вы с ней должны ознакомиться, именно ознакомиться, поставив свою подпись.

И невыполнение ваших ДИ приведет к тому, что вас могут привлекать к дисциплинарному взысканию, а при наличие дисциплинарных взысканий уволить по п.5 ст.81 ТК РФ, уволить можно любую категорию работников, исключение беременные.

Если ДИ приложение к трудовому договору, то работодатель должен соблюдать требование ст.74 ТК РФ, т.к. он меняет условия трудового договора.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1.    Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;

2.    Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;

3.    Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

4.     И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;

5.    Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

По этому основанию уволить можно любую категорию, исключений нет, т.к. это увольнение не является инициативой работодателя.

Хотя, есть судебная практика, в которой высказана точка зрения, что если изменение ДИ не связано с с изменением организационных или технологических условий труда, то применять ст.74 ТК РФ, нельзя и тем более увольнять по п.7 ст.77 ТК РФ.

Так, что если вам меняют вашу ДИ и вы откажитесь ее исполнять, то самое правильное со стороны работодателя, за отказ выполнять ваши ДИ это привлекать вас к дисциплинарному взысканию ст.192, 193 ТК РФ - замечание, выговор, и увольнение по соответствующему основанию.

А теперь конкретно к вашей ситуации:

1. Я рекомендую, ДИ подписать.

2. Вам увеличили количество отчетов, добавили функций, но я так понимаю, что при этом, ваша трудовая функция не изменилась, не изменилась ваша должность?

Если увеличили количество отчетов, увеличили количество должностных обязанностей, то рекомендую, обратиться к работодателю с вопросом об увеличении зп в письменном виде. Сделайте сравнительную таблицу, что у вас было в прежних ДИ, и что стало, и укажите, что увеличение объема работы, должностных обязанностей предполагает увеличение заработной платы.

3. Теперь такой вопрос, а только вы одна занимаете эту должность? Нужно учитывать, что все работники равны, что один из основных принципов трудовых отношений это равные права ст.2 ТК РФ, запрещена дискриминация ст.3, 64 ТК РФ

И если такую же должность занимают и другие работники, то их ДИ тоже должны измениться, иначе, можно заявить о дискриминации и предвзятом отношении.

4. Вы правильно делаете, что ведете переписку с работодателем, это и продолжайте делать. Если запрашивают объяснительную, то обязательно пишите:

https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/  Нужно ли писать объяснительную?

Но, я еще рекомендую, выводить работодателя на разговор и делать запись на диктофон, только не надо об этом объявлять.

5. Если вам выставляют нереальные планы, то все-таки рекомендую, их выполнять, но можно подать заявление работодателю, где будет объяснение с указанием объективных, субъективных причин, почему планы завышены.

И еще, что такое планы, кто их разработал, как были установлены сроки, есть ли какой-то локальный нормативный акт, где указаны сроки, каким образом они рассчитывались, как и планы.

Или сроки и планы берутся, как часто это бывает, когда хотят избавиться от работника "с потолка"?

Работник имеет право на нормирование своего труда, а не цифры и нагрузки "с потолка".

Я поняла, что вы в своей работе профессионал, поэтому и выдерживаете нападки работодателя, к сожалению, вам и дальше придется противостоять работодателю, работник это организационно и экономически подчиненная сторона.

Вам будет сложно, и исходя из моей практики консультируемые выдерживают не более 12 месяцев, потом все равно находят новую работу, либо увольняются с выгодой для себя, но увольняются. Случаи, когда работник остался работать и работодатель отступил, потому что оценил качество и результативность работы работника, либо потому, что мучители сами уволились раньше этого работника, единичны.