Моя должность сокращена, но меня не увольняют, т.к. я - мать-одиночка. Могу ли я рассчитывать на повышение зарплаты?

Здравствуйте!

Не очень понимаю, зачем такую заморочку придумал себе работодатель в вашем отношение.

Сократить должность это право работодателя. А вот уволить он вас не может до возраста ребенку 14 лет:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

 http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

В соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ работодателю запрещено увольнять по собственной инициативе одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336ТК РФ).

Для уточнения, — уволить по инициативе работодателя возможно по отрицательным мотивам или в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Знаете, почему я написала, что это заморочка для вашего работодателя, прочитайте вот это Заявление и вы все поймете:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Работодатель уведомил меня ____________ дата о сокращение моей должности, выдав уведомление от ______________ дата №__________.

В соответствии со ст.261 ТК РФ уведомляю работодателя о том, что меня запрещено увольнять по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, т.к. являюсь одинокой матерью, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Работодатель предложил мне перевод на другие должности, которые, во-первых, не являются вакантными, во-вторых, мой отказ от перевода на эти должности не несет для меня каких-то последствий, т.к. мое увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ. 

Кроме того, постоянный перевод на другую работу (должность) возможен только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ. 

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Если работодатель мою должность сократит, что является его правом, он обязан будет мне платить до возраста ребенку 14 лет по ст.155 ТК РФ. При этом, я не обязана исполнять какие-то должностные обязанности, т.к. должность сокращена, и присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Видите, если работодатель хочет, то может сократить должность, это его право.

Но, он обязан платить ваш средний заработок ст.155 ТК РФ, до возраста ребенку 14 лет:

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Если работодатель мою должность сократит, что является его правом, он обязан будет мне платить до возраста ребенку 14 лет по ст.155 ТК РФ. При этом, я не обязана исполнять какие-то должностные обязанности, т.к. должность сокращена, и присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует.

И я вам рекомендую, это заявление иметь в виду, и использовать, если потребуется:

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Большое спасибо за содержательный ответ.
По тексту появился еще один вопрос. Уточните, пожалуйста, правильно ли я поняла, получается, что я могу не приходить на работу, т.к. моя должность сокращена? (При этом, я не обязана исполнять какие-то должностные обязанности, т.к. должность сокращена, и присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует.) И в этом случае за отсутствие меня не уволят?

Я вам акцент на это сделала два раза:

Но, он обязан платить ваш средний заработок ст.155 ТК РФ, до возраста ребенку 14 лет:

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Если работодатель мою должность сократит, что является его правом, он обязан будет мне платить до возраста ребенку 14 лет по ст.155 ТК РФ. При этом, я не обязана исполнять какие-то должностные обязанности, т.к. должность сокращена, и присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует.

Но, прежде, чем перестать выходить на работу, обязательно использовать Заявление, которое я вам предоставила.

Работодателю нужно на это указать, и предупредить, т.к. уволить одинокую мать за прогул не запрещено.

Теперь понятно все. Большое спасибо. 

Здравствуйте, Виктория! Пишу в этой теме, потому что у меня такая же ситуация. Я тоже одинокая мама (дочке 7 лет). И у меня тоже вопрос о том, могу ли я не приходить на работу, если я не могу исполнять ДИ и нет рабочего места(подразделение сократили в 2014, уведомление мне не вручали). Мы, социально защищённые, эту тему поднимали с руководством. На что нам дали резко отрицательный ответ. Якобы мы совсем обнаглели- дома хотим сидеть и деньги получать. Обращались в трудовую инспекцию, где получили ответ, что простоя по вине работодателя они не видят и у нас нет причин не ходить на работу. После похода в трудовую инспекцию от нас перестали хотя бы требовать исполнения левой работы(до этого пресинг был жуткий).Так и приходится ходить в другое подразделение и сидеть там. Но в скором времени там не будет мест для нас(слияние отделов). Получается мне некуда будет выходить. Может тогда и написать такое заявление или же это сделать сейчас?

Здравствуйте!

Вам придется создать свою отдельную проблему http://taktaktak.ru/ask.