Увольнение по ст. 77 п. 7 ТК РФ

Question

Здравствуйте! Такая ситуация: организация передана в местное самоуправление. Моя должность сокращению не подлежит (имеется в штатном расписании). Оклад указан 4700 + 10% - стимулирующие выплаты. Меня, как маму одной воспитывающей 17-летнего ребенка (11 класс) такая з\плата, конечно, не устраивает. Так же мне дополнительно придется выполнять работу сотрудника, подлежащего сокращению, т. е. работать за двоих. Подскажите мои действия, чтобы уйти с работы с максимально возможными выплатами. Я 23 года отработала в этой организации.
Если Вас не затруднит, опишите, пожалуйста, мои дальнейшие действия. Я не подписываю дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с тем, что не согласна с предложенной мне з/платой.
Руководитель увольняет меня по какой статье?
Я должна написать заявление? Если да, то за кокой промежуток времени до получения доп. соглашения?
В течение какого времени работодатель обязан меня уволить? С отработкой или в течение одного дня с даты моего несогласия?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если должность не сокращена.

А вы не имеете право навязать инициативу работодателю, т.к. увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата это инициатива работодателя, при этом, ваша должность сохраняется, но меняются определенные условия ТД, и вы отказываетесь от этих изменений, и нет другой работы либо вы откажетесь от этой работы - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, то

закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

И как только истечет срок уведомления об изменении определенных условий ТД. Уведомление вам обязаны были выдать под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И как только истечет срок уведомления об изменении определенных условий ТД, вы откажетесь подписывать допсоглашение к ТД, у работодателя нет вакантных должностей, работодатель уволит вас по п.7 ст.77 ТК РФ, это не инициатива работодателя.

Так, что стоит ситуацию правильно оценить.

Виктория Кочеткова · Answer

Только прошу, объясните, ваша должность не сокращена, она осталась в ШР прежняя?

Тогда, что именно изменили в этой должности? Какой документ вам выдали в связи с этими изменениями, за какой срок вас уведомили об этих изменениях?