Я мать- одиночка, мою должность сократили, меня не уволили. Имею ли право я не находится на рабочем месте? Нет ДИ, нет обязанностей

Здравствуйте!

А вам выдали какой-то документ, который доказывает, что вашу должность сократили?

Если на руках нет документа, где написано, что ваша должность сокращена, вы обязаны находиться на рабочем месте. Не надо создавать ситуацию, как мои некоторые консультируемые, которых в результате увольняли за прогул, и они судились до Верховного суда РФ.

И так, получите на руки документ, где указано, что ваша должность сокращена. Образец заявления прилагаю.

И прикрепляю три мои консультации, которые отвечают на ваши вопросы: как оплачивать, нужно ли находиться на рабочем месте, нужно ли исполнять ДИ.

Однако, если на руках у вас нет документа, где написано, что ваша должность сокращена, вы выходите на рабочее место, исполняете ваши ДИ, и получаете зп, установленную в вашем ТД.

То есть не забывайте, что уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено, но уволить вас по отрицательным мотивам можно ст.261 ТК РФ, не создавайте такую ситуацию.

Если у вас пока на руках нет доказательства - документа, где написано, что ваша должность сокращена, а должностные обязанности вам не предоставляют возможность исполнять, то подайте заявление работодателю о том, что он обязан либо предоставить вам работу по ТД и вашим ДИ, либо оплачивать этот период по среднему заработку ст.155 ТК РФ.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

Требуется помощь в составлении заявлений, я это делаю на платной основе; те заявления, которые уже есть на сайте, я образцы предоставляю, как предоставила образец заявления в первом комментарии.