Имеют ли право уволить с работы мать-одиночку за прогул?

Question

здравствуйте, я мать-одиночка, устроилась на работу официально и не вышла 5 дней. на работу никаких справок нету, чтобы предъявить на работу. имеют они право уволить меня?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

В соответствии со ст.261 ТК РФ - имеют, это отрицательные мотивы, перечень статьей, когда имеют указан именно в ст.261 ТК РФ - за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Ирина Киршина · Answer

Здравствуйте, не могли бы Вы уточнить возраст ребенка?

Ирина Киршина · Answer

Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

наталья крылова · Answer

в ноябре будет 7 лет

Виктория Кочеткова · Answer

Однако, есть еще и судебная практика. А она (суды) все-таки может учитывать, что мать-одиночка, что других заработков нет, возраст ребенка, его состояние здоровья. Хотя, последнее время суды вставали на сторону работодателя.

А еще, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ст.192 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

Однако, 5 дней отсутствия на работе без уважительных причин, это довольно продолжительный период времени.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, для меня всегда было приемлемо, когда работник приходил, писал объяснительную. Писал правду, и мы решали эту ситуацию мирно, т.е. наказывали, но без каких-то последствий - увольнение за прогул.

Рекомендую, поступить таким же образом.