Могут одинокую маму уволить по Ст 77 п7 ч 1 Изменения условий ТД по инициативе работодателя

Здравствуйте!

Да, уволить по п.7 ст.77 ТК РФ можно любую категорию работников, даже беременную, т.к. это увольнение не является по инициативе работодателя.

Уволить одинокую мать запрещено по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, хотя опять же можно уволить по отрицательным мотивам.

Но, давайте разберемся в ситуации, что отменяют ненормированный рабочий день.

Я вот не считаю, что в этом случае можно применить ст.74 ТК РФ, ниже объясню свою точку зрения.

И так, условия о ненормированном рабочем дне, как и перечень должностей работодатель должен установить в ЛНА, коллективном договоре или в соглашениях.

Так как условие о режиме труда и отдыха является обязательным для включения в трудовой договора, если этот режим труда и отдыха отличается для данного работника от общих правил, действующих у данного работодателя часть вторая ст.57 ТК РФ.

То есть о том, что ненормированный рабочий день и допотпуск эти условия должны быть включены в трудовой договор, как обязательные условия.

С одной сторон изменить обязательные условия трудового договора работодатель имеет права двумя способами:

• По соглашению сторон ст.72 ТК РФ.

• По инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1.    Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;

2.    Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;

3.    Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

4.     И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;

5.    Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются (статья 74 Трудового кодекса РФ):

- организационные изменения;

- технологические изменения условий труда.

 Наличие указанных причин должно быть подтверждено документально (пункт 21 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также фактическое изменение трудовой функции работника.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

С одной стороны, работодатель меняет обязательное условие трудового договора в части режим труда и отдыха и характер работы часть вторая ст.57 ТК РФ.

Он применяет ст.74 ТК РФ, у него есть для этого причины, и он их докажет в суде, и тогда одинокую мать в случае отказа подписать допсоглашение к ТД, законно уволят по п.7 ст.77 ТК РФ.

Кстати (отступление небольшое), одинокой матери нужно все-таки понимать, что ненормированный рабочий день, как и допотпуск это не то, что работодатель обязан предоставить одинокой матери, т.к. ненормированный рабочий день устанавливает работодатель в интересах своей деятельности, производства, это не гарантия для одинокой матери или другой категории льготных работников.

Но, с другой стороны, я считаю, что работодателю не следует спешить в этом случае с увольнением вообще работников, любой категории, если они отказались подписать допсоглашение к ТД о том, что их работа не будет больше связана с ненормированным рабочим днем.

Почем? Объясню свою позицию ниже.

С другой стороны, исключая работника из списка должностей, которые работают на условиях ненормированного рабочего дня, работодатель условия этого работника не ухудшает.

Во-первых, такой работник будет привлекаться уже к сверхурочной работе ст.99 ТК РФ, и работа это оплачивается в повышенном размере ст.152 ТК РФ.

Во-вторых, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст.152 ТК РФ.

В-третьих, с учетом того, что вы одинокая мать, то вы вообще можете отказаться работать сверхурочно, читайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/kto-mozhet-otkazatsya-ot-komandirovok-i-sverhurochnoy-rabotyi-perechen-rasshirili/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы: перечень расширили

Вот именно с учетом этих положений, если работник отказывается подписать допсоглашение к ТД о том, что он больше не входит в список работников работающих ненормированный рабочий день, работодателю нужно составить Акт.

Но, ни в коем случае не увольнять работника, т.к. дальше работник будет работать с учетом требований ТК РФ, т.е. привлекаться к сверхурочной работе, как это установлен ст.99 ТК РФ.

Я как-то уверена, что если работник откажется от подписания допсоглашения к ТД о том, что его работа больше не связана с ненормированным рабочим днем, и его уволят по п.7 ст.77 ТК РФ, суд его восстановит, т.к. в принципе просто происходит замена работы на условиях ненормированного рабочего дня на работу сверхурочную, никакого ухудшения здесь нет, и работодатель имеет право действовать в интересах юрлица.