Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (по срочному трудовому договору)

Question

Здравствуйте!

Я была устроена на работу по срочному трудовому договору на место декретницы. Затем я сама ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Сейчас декретница выходит на работу, а меня увольняют.

В трудовом договоре прописано, что я работаю до выхода основного сотрудника (Марии).

Законно ли меня увольняют? Статья 261 ТК РФ разве меня не защищает?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

В силу ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ и разъяснений данных в п. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 г. № 1, заключенный с Вами срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. В день окончания данного отпуска Вы будете уволены.

Людмила Егорова · Answer

Здравствуйте!

Как пояснил эксперт Вадим Юрьевич, увольнение беременной женщины не допускается. Трудовой договор с ней продлевается до окончания беременности, затем она будет уволена.

Что касается ст. 261 ТК РФ:

Согласно п. 4 ст 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Обратите внимание!! Речь идет об увольнении ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. В Вашем же случае, увольнение не является инициативой работодателя, у вас закончился срок трудового договора (это общие основания увольнения). Поэтому Вы можете быть уволены находясь в отпуске по уходу за ребенком с момента выхода основного работника на работу.