Что делать, если "выживают" на работе?

Здравствуйте!

В таких ситуациях нужно общаться с работодателем не в устной форме, а письменном виде - заявление.

Сразу же скажу, что вам не предоставили ваш кабинет, то это работодатель и не обязан делать, он вам обязан предоставить ваше место работы (должность) ст.256 ТК РФ, работодатель обязан предоставить предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором ст.22 ТК РФ. А вот отдельный личный кабинет, это уже решать работодателю, главное, чтобы ваше рабочее место соответствовало требования охраны труда ст.219 ТК РФ.

Другое дело, что видимо, вас лишили какой-то части ваших ДИ - планерки, почта и т.п., но это читайте ваши ДИ, это предусмотрено этим документом или нет.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Посмотрите вот этот Алгоритм, являетесь ли вы одинокой матерью:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Примерный образец заявления работодателю в вашей ситуации:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ по окончанию отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года вышла на работу, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

В соответствии со ст.22, 256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ работодатель обязан мне предоставить мне  место работы (должность), которая обусловлена трудовым договором.

Однако, после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, работодатель лишил меня части моих должностных обязанностей _________________________ указать какие, при этом, это не оформлено документально, только в устной форме. Объяснить причины работодатель не хочет, на контакт не идет.

Я считаю, что работодатель хочет создать ситуацию, чтобы я уволилась по собственному желанию.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, и кроме того, я одна воспитывают ребенка в возрасте ____________ лет.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

  Прошу предоставить мне мое место работы (должность), предоставить  работу, обусловленную трудовым договором, должностной инструкцией.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.