Какие выплаты положены по беременности и родам при работе по совместительству?

По поводу выплат: согласно п. 2 ст. 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Поэтому, т.к. Вы работаете недавно, т.е. еще нет 2 лет, то по совместительству Вам не положено ничего, Но Вы имеете право предоставить основному работодателю справку от работодателя по совместительству для расчета в будущем (если отпуск по уходу наступит в 2016 г.) пособия по уходу за ребенком. 

По всему остальному, Вы также как и основной работник имеете право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (только они оплачиваться не будут). Согласно ст. 287 ТК РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Для этого Вы можете в женской консультации запросить два больничных листа по беременности родам (и для совместительства) или сделать копию с основного БЛ.

У меня лично была аналогичная ситуация и работодатель по совместительству оформили мне отпуск по беременности и родам, когда я ему принесла заявление об этом отпсуке и сделала там ссылку на ст. 287 ТК РФ, а так предлагали - отпуск без сохранения зп или увольняться. 

Не смотря на то, что Вы еще работаете по совместительству, хотя уже по основному месту в декрете, отпуск по беременности и родам по совместительству Вы можете оформить в любое время, когда уже не сможете работать. и затем отпуск по уходу за ребенком, если не будете после родов выходить на работу по совместительству. 

Здравствуйте!

Если вас принуждают уволиться по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работа по совместительству. При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________ на неопределенный срок.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию, тем более я беременна, по основному месту работы нахожусь в отпуске по беременности и родам.
 

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Хочу сразу же уведомить, что работодатель будет грозить уволить вас по ст.288 ТК РФ, т.к. вы работаете по совместительству трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Так вот, ст.288 ТК РФ, как и ст.71, 81 ТК РФ это инициатива работодателя, это на 100% доказывает судебная практика.

А соответственно напоминаю, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).

Уволить вас по ст.288 ТК РФ запрещено законом ст.261 ТК РФ, вот поэтому от вас и требуют увольнение по собственному желанию.

Но, если вы уволитесь с работы по совместительству по собственному желанию, то выплаты будут те же самые, что предусмотрены законом при увольнении по собственному желанию по основному месту работы:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В общем, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении с работы по совместительству и внешнему, и внутреннему.

По компенсации за неиспользованный отпуск обращаю ваше внимание. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее — Правила) и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней.

Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.