Как добиться оплаты больничного листа и выплаты пособия при получении травмы на рабочем месте?

Question

У меня мама на пенсии, но продолжает работу кондуктором в троллейбусе. В середине сентября произошла авария: во время рейса (работы) в их троллейбус врезалось авто, мамам получила травму (подозрение было на перелом позвонка, не подтвердилось, подтверждены ушибы и т.д.), то есть произошла травма на рабочем месте. Лежала в больнице, проходили платные обследования МРТ, потом выписали и месяц на больничных и дневном стационаре. С 1 ноября её выписали и она вернулась на работу, при этом больничные листы не оплачены до сих пор (хотя сданы вовремя), единоразовое денежное пособие за травму на рабочем месте не выплатили до сих пор. На работе и в профсоюзе ничего не говорят, а только кормят обещаниями. Меня интересует куда мне втпервую очередь обратиться, чтобы добиться выплаты больничных и наказать их за невыплату, как добиться выплаты за травму на рабочем месте????

Евгения Раздъяконова · Accepted Answer

Здравствуйте. Направьте работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения заявление с требованием оплатить период временной нетрудоспособности и сам больничный, если в ближайший день выплаты заработной платы после истечения 10 дней после вручения работодателю письма больничный не будет оплачен - обращайтесь в трудовую инспекцию.

Также в судебном порядке организацию можно будет привлечь к материальной ответственности за задержку выплаты пособий по ст. 236 ТК РФ (если выплата производится с опозданием, работодатель обязан выплатить причитающиеся работникам суммы с учетом компенсации (процентов) за задержку. Данная компенсация должна выплачиваться независимо от того, виновен работодатель в задержке указанных выплат или нет), а также через суд заявить свое требование о возмещении морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Административная ответственность: Нарушение сроков выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. За это могут оштрафовать как компанию, так и ее должностных лиц. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ размер штрафа в первом случае составит от 30 000 до 50 000 руб., во втором - от 1000 до 5000 руб. Вместо штрафа к организации может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность: Согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ суд может приговорить руководителя организации к уголовной ответственности за невыплату заработной платы при следующих условиях: - зарплата и иные предусмотренные законом выплаты не выплачивались свыше двух месяцев; - невыплата объясняется корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя. Поэтому, когда у компании по объективным причинам нет денег на своевременную выплату , суды не применяют эту статью

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Ваши бл положили под "стол", т.к. там указано, что это производственная травма, что работодателю не выгодно?!

Я правильно понимаю, что в бл указано, что это производственная травма, т.е. код "04"?

Как добиться оплаты больничного листа и выплаты пособия при получении травмы на рабочем месте?

Похожие консультации