Как уволить работника?

Здравствуйте, Владимир!

Я не очень поняла, а как у вас оформлен на работу "Е". С ним подписан трудовой договор, это основной документ трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Из вашего комментария ИП это "К", "В" работник в этом ИП (то, что он деньги вложил, это второй момент). А как оформлен "Е"?

Если с ним подписан ТД, т.е. он работник, то все основания для увольнения в ст.77 ТК РФ это общие основания для прекращения ТД http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/, а еще есть инициатива работодателя ст.81 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/.

Вот и увольняйте его по законным основаниям, возможно, придется сократить должность.

В общем, я уже дала в последнем комментарии свои рекомендации и на этот случай.

Тем более оцените последствия, которые тоже указала выше:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Если "Е" не оформленный работник, то закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Этот "Е" докажет факт трудовых отношений через суд, а работодатель ИП будет нести за это ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В общем, если у вас ИП, то никаких соучредителей здесь нет, это ИП.

А увольнять нужно в зависимости оформлен \ не оформлен, но делать это осторожно в любом случае.

Не рекомендую, если оформлен, увольнять по отрицательным мотивам, лучше через сокращение должности, тем более сроки увольнения, выплаты при увольнении по сокращению численности или штата у ИП регулируются трудовым договором, там эти условия должны быть прописаны, т.к. те сроки увольнения, и выходное пособие, которые указаны в ст.178, 180 ТК РФ это для организаций, а у ИП это все должно быть в ТД прописано ст.303-309 ТК РФ, например, срок уведомления может быть 14 калдней.

Либо увольнение может быть по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с какими-то выплатами дополнительными.

Вам лучше расстаться с сотрудником спокойно без конфликтов, особенно, если трудовые отношения не оформлены, чтобы не было негативных последствий, которые я вам указала.