Работодатель отказался принять справку, необходимую для оформления выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Справка действительна, тем более, вы кроме этой справки еще предоставляете копию трудовой книжки отца ребенка.

Документы подавайте под роспись и укажите им, что есть сроки для выплаты пособий ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 

А за нарушение сроков выплаты пособия, а также, необоснованный отказ в приеме документов, работодатель будет нести ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

А пособие обязан будет выплатить с процентами ст.236 ТК РФ. А если подадите в суд, то заплатит еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление (документы) вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И такой момент, т.к. отец ребенка не работает, то пособие по уходу за ребенком до полутора лет, он мог оформить с даты рождения ребенка. 

А поэтому, справка, которую выдали 01.11.2015, если она дана после даты рождения ребенка, то она действительна, т.е. имеет юрсилу.

И еще один момент, по срокам для справок и других документов на пособия по материнству, с учетом того, что пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, то все справки и документы, которые выдают вам для оформления пособий по материнству имеют "срок годности" 6 месяцев.

Т.е. вы получив эту справку, еще можете ее предоставить с другими документами не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Не примут документы, подавайте жалобу в прокуратуру, ГИТ, ФСС работодателя, т.е. где работодатель зарегистрирован.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.