Правомерны ли основания для смены преподавателя физкультуры?

Здравствуйте!

А вам этот период, как оплачивают?

Ведь работодатель должен найти теперь с вами основания для расторжения ТД. Общие основания расторжения ТД указаны в ст.77 ТК РФ, по инициативе работодателя в ст.81 ТК РФ.

Для педработников помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора являются (ст.336 ТК РФ):

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 ТК РФ.

Если вы не исполняете свои ДИ, то этот период должен быть каким-то образом оформлен?

Требовать от вас увольнения по собственному желанию не имеют права.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от вас этого.

Педработники жалобы могут подать - ГИТ, прокуратура, департамент образования, профсоюз.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Здравствуйте!

Вам не нужно было публиковать отдельную тему http://taktaktak.org/problem/22377.

Если вам изменили рабочую нагрузку, то сделать это работодатель обязан правильно. Если брать ТК РФ, то это делается двумя способами.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Если брать Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", то изменить рабочую нагрузку в течение учебного года работодатель опять же должен правильно:

1. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

2. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Т.е. изменение учебной нагрузки в возможно, как и в соответствии со ст.74 ТК РФ, что вы и можете требовать.

Только, если вы откажитесь работать в новых условиях после окончания процедуры по ст.74 ТК РФ, то вы будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ, что тоже выгодно работодателю.

А теперь по вашим фразам: "1) не нравится методика занятий;2)несовременное оборудование  спортзала."

1. Читайте свои ДИ, что вы обязаны делать;

2. Если вы не исполняете свои ДИ, то вам могут объявить взыскание дисциплинарное, что и может сделать работодатель ст.192, 193 ТК РФ;

3. "Не нравится" должно под собой иметь какое-то обоснование, которое опять же связано с вашими ДИ, оценить исполнение ДИ выражением не нравится не возможно. В общем, требуйте от работодателя, чтобы все не нравится были оформлены документально и конкретизированы.

А если вы не исполняете свои ДИ, то значит, пусть объявляют дисциплинарное взыскание.