Лишили премии за отказ от работы, сопряженной с риском для жизни. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

- возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

В соответствии со ст.212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

В соответствии со ст.214 ТК РФ Работник обязан:

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

В соответствии со ст.21 ТК РФ Работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В соответствии со ст.379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Вывод:

1. Вы имели право отказаться от работы, которая угрожает жизни и здоровью, не соответствует требованиям охраны труда. Сделать должны были это в письменной форме.

Подавайте заявление сейчас.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. Как специалист по охране труда, скажу, т.к. это работа, которая проводится на высоте, то перед этой работой с вами должны были провести инструктаж на рабочем месте. 

С вам инструктаж провели, вы расписались в Журнале инструктажей на рабочем месте? Если не расписались в Журнале, то укажите и на это нарушение работодателем требований охраны труда.

3. Укажите в заявление, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, за нарушение требований охраны труда по ст.5.27.1 ТК РФ.

4. И для работы на высоте есть Инструкции по охране труда, которые также должны быть у работодателя, с которыми работника должны ознакомить.

5. Вы можете подать жалобу соответственно ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Заявление вам поможет составить наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

6. По вопросу лишения премии, запросите документ на основании, которого вас этой премии лишили, докладная записка непосредственного руководителя, распоряжение (приказ) работодателя, возьмите заверенные копии этих документов и также обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Запросить эти документы вы обязаны в письменном виде - заявление.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой (ст.62 ТК РФ).

Ваш работодатель нарушил Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 марта 2014 г. N 155н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте".