Выплата пособия по уходу за ребенком до 3-х лет

Здравствуйте!

50 рублей это не пособие, а компенсация. Это выплачивается за счет средств работодателя.

1. Первое — размер компенсационной выплаты установлен в твердой сумме. Она составляет 50 рублей в месяц (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 и Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994 №1206).

От среднего заработка сотрудницы размер данной выплаты, в отличие от пособия по уходу или декретных, не зависит.

Причем сумма компенсации должна корректироваться на районные коэффициенты, если таковые установлены на соответствующей территории. В местностях, в которых установлены районные коэффициенты, ежемесячная компенсация выплачивается с учетом этих коэффициентов (п. 9, 21 и 31 Порядка выплаты компенсации);

2. Второе — вся сумма оплачивается за счет организации. ФСС России ее не компенсирует.

Обратите внимание, что сумму компенсации можно учитывать в составе расходов организации. Она уменьшает налогооблагаемую прибыль (письмо Минфина России от 15.09.2009 № 03-03-06/4/78). Что касается взносов на обязательное социальное страхование, а также страхование по «травме», то они с нее не начисляются (письма ПФР от 18.10.2010 № 30-21/10970, Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 № 2519-19). Налогом на доходы физических лиц компенсацию также не облагают.

Однако все эти льготные правила действуют только при условии, что размер компенсации не превышает законодательный максимум — 50 рублей в месяц;

3. Работница должна получать компенсацию в размере 50 рублей до достижения ребенком трех лет. А выплачивать ее нужно с первого дня отпуска по уходу за ребенком, то есть сразу, как заканчивается отпуск по беременности и родам;

4. Прекращение выплаты компенсации. Выплата компенсации может быть прекращена не только в связи с достижением ребенком возраста трех лет или прерыванием отпуска по уходу за ребенком, но и по основаниям, перечисленным в пункте 17 Порядка выплаты компенсации. Так, выплата прекращается, если:

• работник уволится по собственному желанию;
• получателю компенсации назначено пособие по безработице;
• ребенок находится на полном государственном обеспечении;
• родитель, осуществляющий уход за ребенком, лишен родительских прав.

Выплата прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

5. Обратиться за назначением и выплатой ежемесячной компенсации необходимо не позднее шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если указанный срок не будет пропущен, выплата назначается со дня предоставления указанного отпуска (п. 15 Порядка выплаты компенсации). Например, ребенок родился 10 января 2013 года. Хлопоты с новорожденным не позволили маме сразу обратиться за компенсацией, и соответствующее заявление она подала только в мае 2013 года. В данном случае при оформлении отпуска по уходу за ребенком с 21 марта 2013 года (день начала отпуска по уходу за ребенком) женщина получит пособие и за март, и за апрель 2013 года.

При обращении позже указанного срока деньги за истекшее время все равно должны быть выплачены. Только период выплаты будет другим: шесть месяцев, предшествующих дню подачи заявления о назначении выплаты (п. 15 Порядка выплаты компенсации).

Допустим, маме и малышу пришлось адаптироваться более длительное время и обратиться за компенсацией женщина смогла лишь в октябре 2013 года. Право на компенсацию за март 2013 года она утратила. Компенсацию начислят начиная с апреля 2013 года.

На принятие решения о назначении компенсационной выплаты работодателю отводится десять календарных дней со дня поступления документов (п. 14 Порядка выплаты компенсации).

Назначенная, но своевременно не полученная компенсационная выплата может быть востребована заявителем в течение трех лет со дня предоставления ему отпуска по уходу за ребенком (абз. 1 п. 19 Порядка выплаты компенсации).

6. Выплата ежемесячной компенсации осуществляется в сроки выплаты пособия по уходу за ребенком, то есть в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 16 Порядка выплаты компенсации и п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

7. Любая выплата производится только на основании письменного заявления работника.

Подавайте заявление, где сделаете ссылку на Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 №1206.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо огромное за консультацию! Только в прикрепленном образце заявления нет текста... 

Все правильно, т.к. это шаблон, на котором вы будете подавать это заявление.

А в заявление будете, как я указала уже:

"Подавайте заявление, где сделаете ссылку на Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 №1206."

Я думаю, что сам текст у вас не может вызвать какие-то затруднения, самой написать, после этой консультации.

Поняла. А сумма для Новосибирска с учетом районного коэффициента же должна быть? не 50, а 60 руб, правильно? Только я уточню, какой он в организации: 20 или 25.

Если бы речь шла о пособиях, я бы вас на 100% сказала именно 20%, т.к. это рк установленный Законом РФ, а 25% это рк, установленный местными властями. Но, пособия платит государство, а поэтому рк 20%.

А что касается компенсации, то это все-таки за счет средств работодателя, но т.к. есть требование выплатить с рк, то думаю, что в отношение к этой компенсации у работодателя должен быть этот момент в локальном нормативном акте урегулирован 25 или 20% рк.

Но, могу сказать, что 20% это точно без ошибочно и налоговая не придерется.

Спасибо Вам огромное! Уточнила про коэффициент - 20%.

Ну, это законно, т.к. не идет в разрез к тому же требованию по выплате пособий.