С какого момента вступает в действие Локальный Нормативный акт?

Question

Здравствуйте! С какого момента вступает в действие Локальный Нормативный акт (Положение о системе оплаты труда и премирования)?

1, ЛНА принят решением общего собрания работников "Дата 1";

2, Мотивированное мнение проф. организации учтено "Дата 2";

3, Утверждено Приказом Руководителя организации "Дата 3";

4, Один экземпляр сдан в комитет по труду мэрии "Дата 4".

Правильно ли я понимаю, что согласно ст. 12 ТК РФ, ЛНА вступает в действие с "Дата 3", если в самом ЛНА не прописан момент вступления в действие?

С какого момента бухгалтеру производить начисления по-новому?

Является ли Ошибкой то, что в самом Положении говорится о приложениях 1-5 (Критерии распределения стимулирующих выплат), а всего приложений к Положению 1-10, насколько это критично (является нарушением) с точки зрения Проверяющих органов или ТК РФ? Заранее благодарю за ответы.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Да, ст.12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Приказ, которым работодатель утверждает это Положение, либо дата, которая указана в этом Положение или в приказе. При условии соблюдения всей процедуры до издания приказа об утверждении ЛНА.

Виктория Кочеткова · Answer

Но, если к Положение 10 Приложений, то это должно быть отображено и в Положение, и в приказе, иначе, получается, утверждено только 5 Приложений.

А остальные 5 не имеют юрсилы, и это ошибка, особенно, если эти Приложения содержат нормы, которые имеют прямое отношение к оплате труда работников, и в случае, возникновения трудовых споров, то эти 5 Приложений, про которые забыли, на них нельзя будет ссылаться ни работодателю в свою пользу, ни работнику.

С какого момента вступает в действие Локальный Нормативный акт?

Похожие консультации