Что такое ознакомить с локальным актом под роспись?

Здравствуйте Алексей!

По моему мнению, это означает что Вы вправе читать принимаемые локальные нормативные акты, делать из них выписки, и в зависимости от характера документов, снимать копии с локальных нормативных актов за свой счёт. Трудовой кодекс РФ не возлагает на работодателя обязанность выдавать каждому работнику копии локальных правовых актов.

Вопрос вот в чем. Ознакомиться можно, а если показали и тут же убрали и я, как работник, не смог разобраться в локальном акте? Сроки на ознакомление не прописаны, как говориться "без ограничения во времени".
И вот когда я как работник должен поставить подпись? Когда я разобрался в локальном акте, или когда мне его показали и сразу убрали?

Если не ознакомились надлежащим образом, то не ставьте подпись

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ).

Копии ЛНА и коллективный договор работодатель не обязан выдавать - судебная практика, включая ВС РФ, есть редкие исключения. Фотосъемку работодатель может запретить с учетом того, как это установлено в ЛНА работодателя.

Понимание по сформулированному вопросу предоставят - ГОСТ Р 7.0.97-2016 и ГОСТ Р 7.0.8-2025

Алексей, добрый день!

Обратитесь в первичную профсоюзную организацию. В соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ профсоюзы для осуществления своей уставной деятельности вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей информацию по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза. (ч.1 ст. 19 Закона). Есть судебная практика об обязании работодателя выдать документы, касающиеся и не члена профсоюза.

Здравствуйте!

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).

К Локальным актам организации (ЛНА) относятся, например, Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, Положения о премировании, Положение о персональных данных, Положение о проведении инвентаризации и др.

Согласно части 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

ЛНА являются документами организации, предназначенных для всех работников, с которыми работодатель исходя из положений части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации обязан только ознакомить работника под роспись. Локальные нормативные акты, принятые работодателем, не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на него положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Последняя судебная практика: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 по делу № 88-21599/2024.