Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО сайтеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 20 302
№ 20 302
трудовые отношения
РЕШЕНО

Работодатель фальсифицирует подписи работников в графиках

Анонимно

27 сентября 2015, 03:54

Я ранее описывал, что при трудоустройстве на работу  в мае 2014 года в ГУДП "Ц."не ознакомлен с локальными нормативами. Знаю, что это административное правонарушение. В этой истории участвуют пожалуй почти все. От зам. директора, и до простого рабочего. Не соблюдается и работа в предпраздничные дни. На час укороченный день. А повлекло за собой всё это то, что участок, который я убираю, превышает нормативы министерства в шесть раз, при окладе в 11000т.р.. В отсутствии одного из членов бригады (прогул, больничный, отпуск), территория делится на тех, кто работает без увеличения зарплаты. И как пояснил начальник колонны, деньги за отсутствующих, идут не нам, а в организацию. А месячный график выхода на работу составляется без наших подписей и с нарушениями договора, включаются шестидневные рабочие недели. Причём я ходил с заявлениями к заместителю директора, и он пояснил, что неподписанные графики он не принимает. Получается, что кто-то ставит за меня подписи в течении более года. Посещение зам. директора и вручение ему заявлений о нарушениях результата не дало. Обращение в адвокатскую кантору, то же. Там запросили аж 36 тысяч рублей. У меня с моим заработком, таких денег нету, я это и пояснил. не сказали найдёте деньги обращайтесь. Что делать?

1 ответ

Виктория Кочеткова

28 сентября 2015, 13:49

Здравствуйте!

Если я точно помню, что именно это ваша проблема по не предоставлению локальных нормативных актов, то я помню, что я вам рекомендовала, обратиться к работодателю в письменном виде, с запросами предоставить вам эти ЛНА на ознакомление.

Еще объясняла, по тем нарушениям, которые допускает ваш работодатель. Рекомендовала, что лучше обращаться к работодателю коллективно.

То, что вы пишите сюда на сайт, рассказывая свою ситуацию, эту ситуацию не изменит, если вы не начнете обращаться в инстанции - ГИТ, прокуратура, суд.

Но, всегда лучше обращаться с доказательствами этих нарушений, письменное обращение к работодателю, чтобы он прекратил нарушения ТК РФ с указанием этих нарушений, одно из таких доказательства.

И видимо, я нашла вашу предыдущую тему: http://taktaktak.org/problem/20155 Работодатель не знакомит с локальными нормативами. Что делать?

Вот мне интересно, что вы уже сделали из того, что я вам рекомендовала, кроме того, что вы опять описали нарушения работодателем ТК РФ.

Пока вы не обратитесь к работодателю, еще лучше коллективно, а еще и в инстанции, ваше обращение на сайт это просто рассказ того, как ваш работодатель нарушает ТК РФ, тем более вы и сами знаете, что это нарушение.

Похожие консультации