Принуждают к увольнению по собственному желанию. Что делать?

Question

Здравствуйте!

Во время декрета, в организации в которой я работала, произошла реорганизация путем присоединения.

Я не подписывала никакие документы и не была уведомлена, узнала об этом из уведомлений на госуслугах в изменении в трудовой книжке.

Сотрудники все уволились по собственному желанию, офисы закрыли. Я хотела выйти на работу, но офисов нет в моем городе, мне предложили выплату в размере 2-х окладов.

Я понимаю что мои права нарушили. Подскажите, что мне делать в данной ситуации, какие выплаты мне положены? Проживаю на Дальнем Востоке.

Увольняться я не собиралась, но мне выслали лишь доп. соглашения на подписание, о том, что была реорганизация и документ на подписание о соглашении сторон на увольнение по собственному желанию, предложили 2 выплаты.

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте.

Информация изложенная в Вашем вопросе не совсем полная для того, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос. Так, не совсем понятно, какие документы Вам выслал работодатель для подписания:

дополнительное соглашение о чём? (доп. соглашения на увольнение быть не может)
соглашение об увольнении по соглашению сторон или предложение уволиться по собственному желанию?
какие выплаты Вам предложил работодатель?
В силу ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ, реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. Работодатель обязан Вам предложить работу в реорганизованной организации. При отказе Вас от предложенной работы Вы будете уволены по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении Вам будет положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Выходное пособие при увольнении по данному основанию не положена.

Людмила Егорова · Answer

Здравствуйте!

Из вашего вопроса следует, что в том городе, где вы проживаете не осталось офисов, где можно было бы работать.

Предложите работодателю заключить с вами соглашение об увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ. В данном соглашении пропишите про выплате вам при увольнении выходного пособия в размере двух заработных плат или иные (можно конкретную сумму).

В вашем случае это будет лучшим вариантом.

Елена Макей · Answer

Добрый день!

Обратите внимание, что предложение об увольнении по соглашению сторон это пока предложение, оно не имеет пока вида принуждения к увольнению. Работодателю закон не запрещает делать такие предложения. Работник эти предложения может игнорировать или отказаться от них. Работодатель в отношении вас не проводит никаких реальных действий и процедур.

С учетом вашей конкретной ситуации у вас два варианта:

1. Отказаться от предложенного увольнения по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ с выплатой 2 средних зарплаты (или двух должностных окладов).

Работодатель прислал вам Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, где указал дополнительную выплату (компенсацию, выходное пособие).

Подавайте работодателю заявление об отказе уволиться. В заявлении укажите, что вы выходите на работу после отпуска по уходу за ребенком, сделайте ссылку на ст.256 ТК РФ, укажите дату выхода, напишите, что вы отказываетесь от предложения работодателя об увольнении, никакие документы на увольнение вы подписывать не будете. И напомните работодателю, что реорганизация ст.75 ТК РФ не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, исключение составляют руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер.

Также в заявлении работодателю укажите, что если в дату указанную в заявлении вам не предоставят рабочее место, то вы будете подавать жалобу в ГИТ, а затем обращаться в суд. И обязательно укажите, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

Работодатель не может вам предоставить рабочее место и возможность выполнять ваши должностные обязанности - это его проблемы, но оплачивать этот период он будет в сумме среднего заработка (ст.155 ТК РФ).

Главное, в дату выхода на работу, которую укажете в заявлении, обязательно выйти туда, где было ваше рабочее место и рабочие офисы работодателя, и зафиксировать, что офисов работодателя там больше нет, вам никто ничего не предоставил.

2.Второй вариант - это договариваться об увольнении по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с выплатами, которые вас удовлетворят, а не те 2 средних заработка или должностных оклада, которые вам предложил работодатель.

Вы указать все в письменном, но это заявление нужно «правильно» написать, чтобы вас не уволили по собственному желанию, или чтобы вас уволили по соглашению сторон, но без допвыплат. Нужно очень продуманно это заявление составить с учетом судебной практики: чтобы не получилось так, как получилось в этом году у уволенных работников, когда одного уволили в результате содержания его заявления "по собственному желанию", а другому не выплатили дополнительную выплату. И суды встали на сторону работодателя.

И запомните, прописать в Соглашении о расторжении трудового договора «при выплате вам при увольнении выходного пособия в размере двух заработных плат или иные (можно конкретную сумму)» не достаточно, т.к. ВС РФ указал неоднократно, что Соглашение о расторжении трудового договора не является допсоглашением к трудовому договору. До подписания Соглашения о расторжении трудового договора необходимо подписать некоторые документы дополнительно.

И внимательно читайте Соглашение о расторжении трудового договора: работодатели, по последней практике, знают, ЧТО нужно включать в это Соглашение, чтобы у работника не было шанса на восстановление через суд.