Работодатель разорвал трудовые отношения со всем коллективом в одностороннем порядке

Question

Здравствуйте.

Мы работаем на предприятии общ.питания.

Наше руководство приехало в один день и приняло решение нас уволить.

Предварительно,они предложили нам подписать акт о нарушениях в работе и соответственно приказ ген.директора о нашем увольнении.

До этого у нас не было ни одного замечания и служ.записки ,которые мы бы подписали

Мы документы эти не подписали.

Весь коллектив на сл.день после объявления того,что мы не работаем больше на данном объекте,взял больничный.

После выхода с больничного,служба охраны не пустила нас на рабочие места,аргументируя тем.что у них приказ ген.директора. Приказ нам не показали и мы с ним знакомы со слов.

Мы сделали фотографии с датой и временем выхода на работу. Есть свидетели нашего прихода.

Трудовые книжки у нас на руках.

Материального договора мы не подписывали.

Работаем по трудовому договору.

Подскажите,как нам поступить, тк мы не были предупреждены о разрыве трудовых отношений.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Не очень понятно, какое основание для увольнения, ведь в трудовую книжку нужно сделать запись об увольнение, там указывается пункт и статья ТК РФ, какую статью вам "шьют"?!

А вообще, т.к. увольнение не может быть одним днем по инициативе работодателя, даже по отрицательным мотивам, это всегда целая процедура, то вы должны находиться на рабочих местах.

Однако, вы пишите, что после бл вышли на рабочие места, вас служба охраны не допустила, вы это зафиксировали.

Теперь срочно в ГИТ, прокуратуру (одновременно), и в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Виктория Кочеткова · Answer

Теперь срочно в ГИТ, прокуратуру (одновременно), и в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Обращайтесь именно коллективно. И вас не просто отстранили от работы, вас уволили незаконно с работы.

А вот документы вы зря не подписали, видите, нужны доказательства, что вас именно уволили, а эти документы на увольнение являются доказательствами, а иначе, работодатель заявит, что вы сами не выходите на работу, и у него появится возможность уволить вас за прогул.

Изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Подавайте Исковое заявление в суд о восстановление на работе, выплату за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ вашего среднего заработка, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Исковое заявление - лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/ Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Виктория Кочеткова · Answer

И рекомендую, еще раз явиться на рабочее место, и чтобы вас служба охраны не допустила на территорию. И это все записать на диктофоны, если получиться и видео сделать, и чтобы служба охраны заявила вам, что вас запрещено впускать на территорию, вы уволены, есть приказ директора. А потом, рекомендую, после этого сразу же позвонить в ГИТ, прокуратуру и сделать это при службе охраны, поэтому узнайте телефоны этих служб. И дальше сразу же в ГИТ, прокуратуру подавать коллективное заявление. И в суд подавать Исковое заявление о восстановление на работе.

Работодатель разорвал трудовые отношения со всем коллективом в одностороннем порядке

Похожие консультации