Отказ в выплатах при сокращении

Здравствуйте!

А у вас на руках есть Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ?

Второй экземпляр у вас на руках?

Видите, если это Соглашение подписано, у вас есть второй экземпляр этого документа, то отозвать его в одностороннем порядке запрещено, только с согласия двух сторон  - Работодатель и Работник это можно сделать.

А поэтому, либо вы даете согласие на отмену этого Соглашения, либо вы требуете, чтобы вы были уволены в дату, указанную в Соглашение.

А дальше, если расчет при увольнении и те суммы, которые указаны в Соглашение не будут выплачены, то вы уже будете обращаться в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вы определитесь, вы даете согласие на отзыв Соглашения об расторжении ТД по соглашению сторон, либо вы будете требовать, чтобы вы были уволены по п.1 ст.77 ТК Ф в дату, которая указана в этом Соглашение, но тогда Соглашение второй экземпляр лучше иметь на руках.

А расчет, если не выплатят, то только через суд.

Тем более, зачем работать там, где нет денег?!

И да, если вам не предоставляют рабочее место, и работу, то вы сами можете подать заявление на простой, образец предлагаю.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы.

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

         Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

         Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И такое момент, если вдруг нет выплаты заработной платы, то работу тоже можно приостановить, читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

УВЕДОМЛЕНИЕ

о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы  и других начисленных, но невыплаченных сумм

Я, ФИО, должность,  уведомляю Работодателя, что в связи с невыплатой мне заработной платы и других начисленных, но не выплаченных мне сумм, на срок более 15 дней за _________________ месяцы  и в соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

Напоминаю, что Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте.

При этом, на период приостановления работы за мной сохраняется средний заработок ст.142 ТК РФ.

На работу выйду не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Прошу выплатить мне задолженность по заработной плате и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены, с процентами ст.236 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

А поэтому, уведомляю работодателя о том, что буду обращаться в соответствующие инстанции для привлечения работодателя к ответственности. В суде я заявлю возмещение мне еще и морального вреда ст.237 ТК РФ.

Только, если работодатель в ШР не оформил исключение вашей должности, то речи не может быть о сокращение численности или персонала.

Вы подписали с работодателем Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, а поэтому говорить о каком-то сокращение, если нет документального подтверждения этой процедуры, даже не стоит.

Сокращение численности или штата, это инициатива работодателя.

Документально вы расторгаете ТД по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ.

Так, что уже определяйтесь, вы увольняетесь по п.1 ст.77 ТК РФ, т.к. отозвать этот документ Работодатель не может без вашего согласия письменного, а значит, вас должны уволить, а если не выдадут расчет, то вы будете обращаться в суд.

Либо вы соглашаетесь отменить этот документ, вы не уволены, а дальше уже по ситуации, например, оформляете простой, даже по вашей инициативе.

Только не соглашайтесь на отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ, этот отпуск только инициатива работника, работодатель не имеет права ее навязывать.