Работодатель отказывает сотруднику в ознакомлении с внутренними нормативными актами. Что делать?

Question

Принят на работу в мае 2014 года в ГУДП "Центр" СПб, и я до сих пор не ознакомлен под роспись с локальными нормативами, не смотря на устные просьбы, а затем и заявление. Что мне делать в этом случае?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Если работодатель не сделал это при приеме на работу, то он уже нарушил требования ТК РФ. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Так, что, если для вас это важно, то вы можете обратиться в ГИТ, чтобы работодателя привлекли к ответственности, а вас в результате ознакомили со всеми ЛНА работодателя. Только, такие действия это всегда конфликт с работодателем, поэтому оцените последствия.