Работодатель не предупредил сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, о смене фактического адреса местоположения. Как составить претензию?

Question

Добрый день! Помогите,пожалуйста, разобраться. Ситуация такова. в 2011 году устроилась в организацию, где было введено внешнее управление, в янв. 2012г. ушла в декрет. В марте 2015 г. я должна была выйти из декрета, хотела написать заявление об увольнении. но во время нахождения в декрете, 2 или 3 раза сменилось руководство (из внешнего управления организацию вывели, теперь считается, как обычная организация), соответственно менялось и фактическое нахождение организации, меня никто не предупреждал о смене адреса. Читала ТК РФ ст. 72. - работодатель не обязан предупреждать сотрудников о предстоящем переезде, поскольку работодатель остается в том же населенном пункте.

Я не знала куда идти, в итоге отправила как ценное письмо с уведомлением заявление об увольнении по почте по юридическому адресу( взяла из выписки егрюл), письмо вернулось обратно. Предыдущее руководство не знает, где они сидят, т.к. фирма передавалось через суд. После долгих поисков я нашла, где находится нынешнее руководство. Хочу написать им заявление об увольнении и претензию о том, чтоб они выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за то, что я по их вине я не смогла уволиться во время и найти себе другую работу. Трудовая книжка находится у меня. Помогите пожалуйста, как грамотно написать.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Хорошо, что нашли своего работодателя. Понятно, что в соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Но, все-таки уведомить и оформить допсоглашение к ТД было нужно, чтобы вы знали, где ваш работодатель теперь, т.к. есть определенные условия ТД ст.57 ТК РФ, пусть изменения их не отражается на работнике, но это всегда оформляется допсоглашение к ТД (ст.72 ТК РФ).

В принципе, т.к. вы с марта 2015 должны были приступить к работе, а занимались розыском работодателя, то вы можете предъявить работодателю претензию, чтобы вам выплатили вынужденный прогул (ст.234 ТК РФ), возместили моральный ущерб ст.237 ТК РФ, оформили документы на увольнение, и произвели выплаты в этом случае предусмотренные законом, а это компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

Тем более, у вас есть доказательства розыска работодателя, вы отправляли ему письма, которые возвращались вам в адрес.

Если нужно, то будете обращаться в суд. А когда вы установили местонахождение работодателя, т.е. дату укажите, когда вы узнали точный адрес работодателя?

Дина Ромашкова · Answer

в августе в числах 20-25 по устному разговору с одним юристом.

Виктория Кочеткова · Answer

Текст заявления нужно продумать. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Дина, внизу текст работодателю, используйте.

Виктория Кочеткова · Answer

Текст письма работодателю получился такой: &laquo;Я, ФИО, работаю в &laquo;&hellip;&hellip;.&raquo; (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности &laquo;&hellip;&hellip;&hellip;..&raquo; с &laquo;___&raquo; _______________ 20__ г. по настоящее время. С ,,,,, по,,,,,,, (укажите даты) находилась в отпуске по уходу за ребенком. Такого-то числа отпуск по уходу за ребенком закончился, такого-то числа я должна была приступить к работе. Однако, по адресу, где находилось мое рабочее место, работодатель отсутствовал. Мне пришлось начать розыскные мероприятия, чтобы установить местонахождение работодателя. В ходе розыска работодателя, я установила, что у работодателя произошли следующие изменения: 1&hellip;&hellip;.. 2&hellip;&hellip;&hellip;&hellip; 3&hellip;&hellip;.. В соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Работодатель проигнорировал требование закон и не сообщил мне о произошедших изменениях (путем подписания допсоглашения к трудовому договору (ст.72, 67 ТК РФ), в результате чего, я не смогла приступить к работе, занималась розыском работодателя. Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем, оформить мое увольнение из организации, но получить за период с даты по дату увольнения выплату мне средней заработной платы за период вынужденного прогула в соответствии со ст.234 ТК РФ, а также, возмещение мне работодателем в добровольном порядке морального вреда ст.237 ТК РФ в сумме______________ рублей, а также, в соответствии со ст.127 ТК РФ мне обязаны выплатить при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска. В случае если работодателем не будет рассмотрено и принято данное предложение, которое я готова обсуждать, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. Соответствующий ответ я должна получить не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления&raquo;.