Не регистрируют заявление на увольнение. Возможно ли доказать, что оно было действительно отправлено и получено адресатом?

Question

Здравствуйте. Будьте добры, подскажите как решить данную проблему. Я работаю в пределах крайнего севера вахтовым методом на руководящей должности и увольнение является больной темой для моего директора. Но вышло следующее, по семейным обстоятельствам(болезнь близкого человека) не смог явиться на работу. Написал заявление с просьбой предоставить мне отпуск за свой счет на шесть календарных дней и заявление на увольнение по собственному, по электронной почте на отдел кадров, ген директора. Знаю, что необходимо оповестить об этом за 14 дней, но по-другому никак не мог. Директор пошел на встречу и заверил, что подпишет, прошло 14 дней, и он заявил, что никакого заявления не видел, отдел кадров его поддерживает. Приехать я не имею возможности, но трудовая очень нужна. Подскажите возможно ли избежать статьи и забрать трудовую? Что стоит сделать и куда обратиться? Возможно ли доказать, что заявление было действительно отправлено и получено адресатом? Заранее благодарю и говорю большое спасибо!

Ответить

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

А заявление можно подать различными способами.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т. е. оно может быть направлено и по почте — заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551−6).

А у вас создана ситуация - увольнения вас за прогул. И все будет зависеть от того, как суд будет рассматривать подачу заявления на увольнения по электронной почте.

Будет ли подача по электронной почте рассмотрен, как допустимый способ подачи заявлений.

Думаю, что т.к. вы работали вахтовым методом, то в вашем случае, такой способ подачи заявление допустим. И вы можете сделать распечатку со своем электронной почты заявления, которое отправили работодателю на его электронную почту.

Виктория Кочеткова · Answer

Я рекоменую обратиться к работодателю с заявлением, обязательно, т.к. делопроизводство имеет вид документа.

В этом заявление вы укажите, что вы такого-то числа по электронной почте отправила заявление на увольнение по собственному желанию на электронную почту руководителя организации. Законом не запрещаются различные способы подачи заявлений работодателю, тем более, вы работаете вахтовым методом, а поэтому доставка заявление электронной почты в этом случае будет признана законным способом.

И, что вы не отзывали это заявление на увольнение, однако, работодатель теперь заявляет, что этого заявления не было.

Что работодатель не оставляет вам варианта, как обратиться для решения этой ситуации в суд, т.к. вы считаете себя уволенным, указываете дату, а значит, вам обязаны выдать расчет ст.127, 136, 140 ТК РФ, и выдать документы - трудовую книжку ст.84.1 ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Виктория Кочеткова · Answer

Минус вашей ситуации, в том, что по общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Вы работодателя не уведомили в этот срок. Однако, вы могли в заявление указать уважительные причины для увольнения, но все уважительные причины необходимо подтверждать документально, делопроизводство имеет вид документа. Один плюс, что если вы доказываете, что заявление было вами отправлено на электронную почту руководителя организации, и суд примет, этот способ, как законный способ в вашем случае, т.е. вы работаете вахтовым методом, то плюс в том, что после получения этого заявления работодатель не предъявил вам претензии, что вы нарушаете требования ст.80 ТК РФ по срокам, либо не указываете уважительные причины, либо не указываете, что именно нарушает работодатель в отношение к вам в ТК РФ. В общем, сейчас только обращаться с заявлением к работодателю, примерно, что писать, я вам указала выше в комментарии, а дальше, видимо, только суд это будет решать. Не тратьте время на ГИТ, прокуратуру, т.к. только суд оценивает доказательства. И учтите, что если вас вдруг увольняют за прогул, что тоже вероятно теперь, то сроки обращения в суд другие. Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).