Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

Здравствуйте!

Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание - ГИТ, суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А у вас запросили объяснительную до привлечения к дисциплинарной ответственности?

Объяснительная это обязательный документ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).

А поэтому, объяснительную обязаны были запросить, а я рекомендую, ее обязательно написать.

Если объяснительную не запросили, то это нарушение процедуры, что в вашу пользу.

А при чем тут заявление на снятие 0,5 ставки. Если это именно совместительство внутреннее было оформлено, т.е. еще один трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя ст.60.1 ТК РФ.

Вы должны просто уволиться в работы по совместительству. Увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Если у вас ребенком до 14 лет, то вы просто подаете заявление на увольнение по собственному желанию, указываете в тексте заявления свою дату, можно даже дату написания заявления и указываете, в связи с уходом за ребенком до 14 лет. И вас обязаны уволить в дату, которую вы указали в тексте заявления, т.к. это уважительная причина для увольнения.

Образец заявления на увольнение прилагаю.

Вывод:

1. Дисциплинарное взыскание оспаривайте;

2. С работу по совместительству увольняйтесь, указывайте в заявление на увольнение уважительную причину, указывайте в тексте заявления свод дату увольнения, и  вас обязаны уволить именно в эту дату при наличии уважительной причины, т.е. отрабатывать две недели, как это мы привыкли называть, не надо.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление лучше подавайте через секретариат, отдел кадров, либо через курьерскую службу, т.к. почтой заявление будут еще доставлять, а поэтому, нужно учитывать, что уволить вас смогут только, когда заявление будет доставлено, а поэтому вы не сможете рассчитать эту дату увольнения.

И в заявление на уволенение вам нужно написать, что вы просите уволить вас по собственному желанию с работы по совместительству, дальше указать дату увольнения, уважительную причину для увольнения.

А вы в объяснительной указали, что все работники пишут при приеме на работу еще на работу по совместительству на 0,5 ставки, но при этом, на этих условиях никто не работает?

Очень многое зависит, как написать объяснительную.

В объяснительной я написала, что при приеме на работу мне сказала заведующая, что у нас все работают на полторы ставки и никто не задерживается, все работают до 16:48. У нас на работе учитвается время прихода-ухода картой, так что это легко проверить - все на полторы ставки, а уходят в 16:48. Заявление я писала 30 ноября, просила уволить с 1 декабря, но я не знала что можно причину увольнения написать и уволят сразу. Теперь уже приказ составлен на увольнение меня с 14 декабря. Как быть в данной ситуации? написать еще одно заявление? Могут ли они опять в понедельник, вторник заставить остаться меня до 20:40 и потом написать опять докладную, что не остаюсь и опять наложить взыскание?

А если я написала в заявлении дату с какой прошу уволить, но не написала уважительную причину, работодатель может потребовать от меня отработки две недели, или как они это называют потребовать уведомить за две недели? Ведь я написала, что прошу уволить 1 декабря, а заявление написано 30 ноября.

Знаете, то, что вам сказала заведующая, это устная форма, юрсилы она не имеет, поэтому от любых слов заведующая откажется. Зато есть документы, если трудовые договора один по основному месту работы, другой по совместительству.

Так, что когда вы написали в объяснительной, что вам что-то сказала заведующая это все на ветер было написано, но написать все-таки нужно было.

Хорошо, что написали, что все работники оформлены таким же образом, но работают до 16-48.

Надеюсь, что вы написала, что это легко проверить, т.к. существует проходная система электронная.

Так, что у вас теперь вариант только оспорить взыскание. Единственное, это взыскание по работе по совместительству, а с этой работы вы уволитесь, к основной работе это взыскание не имеет отношение. Хотя, все-таки оспорить его необходимо, возможно, у работодателя цель от вас избавиться вообще.

А заявление на увольнение подавайте новое, где укажите уважительную причину увольнения.

Вам нужно будет написать приблизительно вот такой-то текст:

Прошу уволить меня по собственному желанию с работы по совместительству,  в связи с уходом за ребенком до 14 лет, дата увольнения (основание со ст.80 ТК РФ).

И да, если дата увольнения 14.12.2015, вы обязаны работать не только по основному месту работы, но и по совместительству, т.е. обязаны отработать 14.12.2015 до 20-48.

Я кстати, забыла, что уже декабрь, и что 14.12.2015 это уже этот понедельник. Так, что вам придется отработать полный рабочий день и по основному месту работы, и соответственно 4 часа по совместительству.

А 14.12.2015 вам обязаны, т.к. вы увольняетесь по совместительству, это день увольнения, последний рабочий день:

1. выдать расчет.

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). 

И компенсация за все неиспользованные отпуска это выплата обязательная даже при увольнении с работы по совместительству, даже, если оно внутреннее, т.к. работа по совместительству это другой трудовой договор.

Так, что требуйте полный расчет при увольнении с работы по совместительству, а то обычно лапшу вешают, что компенсацию выплачивают только при увольнении с основного места работы, это именно лапша. Если расчет не выдадут, то будете обращаться в суд, сроки для обращения в суд я вам указала.

2. выдать документы. Запись в трудовую книжку делают по вашему желанию, так, что можете и не делать запись о работе по совместительству.

Но обязательно получите справку по форме 2НДФЛ, справку по форме 182н.

Если вы написали заявление на увольнение, не указав в нем уважительную причину, то вы обязаны, обязаны уведомить работодателя в соответствии со ст.80 ТК РФ.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Увольняться нужно правильно. Я это больше повторять и объяснять вам не буду, и не задавайте одни и те же вопросы, на которые я уже дала ответ, и все объяснила. А тем более предоставила вам Алгоритм, как правильно увольняться.

Спасибо за ответ. Вы мне очень помогли. 

У меня еще один вопрос встал. У меня нет на руках договора на пол ставки и я поспрашивала у остальных работников ни у кого нет. Я (как и все остальные) писала только заявление и все. Никакой трудовой договор я не подписывала и в глаза не видела. Как тогда мы работаем и нас увольняют, если, по идее, не подписанный мной договор не имеет силы?

На будущее, отношения нужно оформлять:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Заявление на прием - Документ непредусмотренный ТК РФ при приеме на работу, но возможно его написание в случаях, когда работника принимают на работу на условиях, отличающиеся от тех условий, которые установлены для большинства работников:

- согласие с продолжительностью срока испытания;

- просьба трудоустроить на неполное рабочее время;

- по совместительству;

- согласие на заключение срочного трудового договора и т.п.

Например, «С испытательным сроком 2 (два) месяца согласен или согласна», длительность испытательного срока указана в трудовом договоре и приказе на прием.

Наряду с трудовым договором указывается основанием для издания приказа о приеме на работу.

Но, в вашей ситуации, если даже не было ТД на работу по совместительству, но вам начисляли за эту работу зп, этого достаточно, что вы были приняты на работу по совместительству.

А то, что работодатель не оформил ТД в этом случае, это уже его ответственность.

Спасибо Вам за консультацию! Очень хороший у Вас сайт!