Могу ли я быть признана молодым специалистом?

Здравствуйте, Тамара!

Я могу найти документ по Томской области, который понятие молодой специалист регламентирует.

Но, скажу с уверенность, что вы сменили место работы, т.е. работали у одного работодателя, уволились, и трудоустроились к другому работодателю, вы на этом основании уже не молодой специалист.

буду Вам очень признательна. заранее благодарна.

Нашла - Закон Томской области от 12 августа 2013 года №149-ОЗ.

Молодым специалистом является лицо:

- в возрасте до 28 лет включительно,

- поступившее на работу в областную государственную образовательную организацию либо муниципальную образовательную организацию в Томской области не позднее 3 месяцев со дня окончания обучения в профессиональной образовательной организации либо образовательной организации высшего образования за исключением случаев, указанных в абзаце втором настоящей части,

- и проработавшее в областной государственной образовательной организации либо муниципальной образовательной организации в Томской области не более 3 лет.

Абзац второй:

Период между окончанием обучения в профессиональной образовательной организации либо образовательной организации высшего образования и трудоустройством в областную государственную образовательную организацию либо муниципальную образовательную организацию в Томской области может составлять более 3 месяцев по следующим уважительным причинам:

- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву;

 - отпуск по беременности и родам (период беременности и родов, равный аналогичному периоду отпуска по беременности и родам, предусмотренному законодательством);

- отпуск по уходу (период осуществления ухода) за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- временная нетрудоспособность лица; признание лица безработным в установленном законодательством порядке;

- отказ образовательной организации в трудоустройстве молодого специалиста, который по договору с данной образовательной организацией обучался в профессиональной образовательной организации либо образовательной организации высшего образования; обучение в аспирантуре по очной форме обучения.

Но, самое главное, я вам написала, что вы от одного работодателя уволились, были приняты на работу к другому, что как правило, это означает, потеря статуса молодого специалиста, так, вот в Законе Томской области указано следующее:

Статус молодого специалиста сохраняется за лицом после увольнения из областной государственной образовательной организации либо муниципальной образовательной организации в Томской области, в которой это лицо имело статус молодого специалиста, при поступлении на работу в иную областную государственную образовательную организацию либо муниципальную образовательную организацию в Томской области независимо от времени перерыва в работе при соблюдении требования к возрасту молодого специалиста, установленному частью 2 настоящей статьи, и оснований увольнения из областной государственной образовательной организации либо муниципальной образовательной организации в Томской области (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 11 части первой статьи 81, статьей 336 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статус молодого специалиста сохраняется на срок, который в сумме с отработанным временем в предыдущей областной государственной образовательной организации либо муниципальной образовательной организации в Томской области составляет не более трех лет.

Это означает, что возраст должен быть до 28 лет включительно, увольнение должно быть не по отрицательным мотивам, если простым языком, и в сумме не должно пройти более 3 лет учетом предыдущего стажа работы в областной государственной образовательной организации либо муниципальной образовательной организации в Томской области.

И еще одно условие Закона.

В случае вынужденного перерыва в работе молодого специалиста, вызванного нахождением в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, статус молодого специалиста продлевается при соблюдении требования к возрасту молодого специалиста, установленному частью 2 настоящей статьи, на срок, который в сумме со временем работы в областной государственной образовательной организации либо муниципальной образовательной организации в Томской области до наступления вышеуказанных отпусков составляет не более трех лет.

Так, что вам нужно ответить на следующие вопросы:

1. Возраст до 28 лет?

2. Работодатель - областная государственная образовательная организация либо муниципальная образовательная организация в Томской области? Читайте свой ТД.

3. В сумме не более трех лет, т.е. стаж работы у работодателя + перерыв на периоды отпусков по материнству + срок до поступления на работу, если больше 3 месяцев  с учетом уважительных причин.

Здравствуйте еще раз, спасибо большое за оказанную помощь. Я пытаюсь получить зем.участок/жил.площадь от администрации нашего города и столкнулась с рядом проблем. из-за моих 9,2кв.м. я не могу встать на учет как малоимущая. хочу попробовать как молодой специалист, может успею... на данный момент мне полных 28лет. (но как Вы писали выше, 28включительно?) по поводу первого места работы.: через неделю-две после окончания я устроилась на работу в гос.учреждение. Приют. но, на момент моего увольнения (в связи со сменой места жительства), произошла реорганизация. на данный момент точно сказать не могу, (уточню чуть позже) статус гос.учреждения сменился. не станет ли это помехой для признания меня молодым специалистом? По срокам, по моим подсчетам, я успеваю. трудоустройство на 2е место работы от первого составило не более месяца.

Тамара, я не отвечу на ваши вопросы, т.к. на них должны ответить вы:

Так, что вам нужно ответить на следующие вопросы:

1. Возраст до 28 лет, т.е. как в законе 28 лет включительно, чтобы быть корректным?

2. Работодатель - областная государственная образовательная организация либо муниципальная образовательная организация в Томской области? Читайте свой ТД.

3. В сумме не более трех лет, т.е. стаж работы у работодателя + перерыв на периоды отпусков по материнству + срок до поступления на работу, если больше 3 месяцев  с учетом уважительных причин.

Но, если вы окончили обучение в 2011 году, а сейчас на дворе декабрь 2015, то уже прошло больше трех лет, должны совпадать все условия, вы в условие в сумме не более трех лет  в областной государственной образовательной организации либо муниципальной образовательной организации в Томской области до наступления вышеуказанных отпусков (отпуск по беременности и родам и  отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

А областная государственная образовательная организация либо муниципальная образовательная организация в Томской области читайте свой ТД.

спасибо

я в декрете с 2013г. т.е. я проработала менее 2хлет. и 2,5 я в отпуске по уходу. Или я опять что -то ни так поняла?

В случае вынужденного перерыва в работе молодого специалиста.

Вынужденный перерыв:

- отпуск по беременности и родам;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, 

статус молодого специалиста продлевается при соблюдении требования к возрасту молодого специалиста:

- возраст до 28 лет включительно,

 на срок, который в сумме со временем работы в областной государственной образовательной организации либо муниципальной образовательной организации в Томской области до наступления вышеуказанных отпусков составляет не более трех лет.

А у вас стаж  около 2-х лет плюс отпуска по материнству, что в сумме дает более  3 лет.

Высчитайте, на какой срок продлен будет ваш статус молодого специалиста стаж + отпуска по материнству в сумме не больше 3 года, т.к. у вас в сумме уже больше 3 лет.

Я думаю, это так нужно сделать.