Обвиняют в превышении должностных полномочий и во взломе информационной системы. Что мне грозит?

Question

Работаю системным администратором в сегменте аттестованной информационной системы, имею доступ к персональной информации, в должностных обязанностях есть пункт по обеспечению безопасности. При анализе системы с использованием стороннего программного обеспечения не проходившем аттестацию, был получен полный контроль над всей системой, о чем было доложено с задержкой 2 месяца в устной форме, оператору системы. Оператор системы обвиняет в превышении должностных полномочий и во взломе информационной системы, ущерба информации не было.

Что мне грозит?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Как работнику к вам могут применить дисциплинарное взыскание.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания ст.192 ТК РФ:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если в ходе служебной проверки установят, что не было факта разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, то вас не уволят по пп. "в" п.6 ст.81 ТК РФ.

Однако, ответственность предусмотрена в этом случае по КоАП РФ - ст.13.11, 13.12, УК РФ - ст.272. Оценку применения в вашем случае административной ответственности и уголовной не дам, пусть делают это юристы.

Но, как работника вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор, а если установят факты разглашения охраняемой законом тайны, либо персональных данных работников, то, как указала выше, вас могут уволить.

Виктория Кочеткова · Answer

Обратите внимание, чтобы объявить вам взыскание, должны запросить объяснительную, которую всегда рекомендую написать, т.к. отказ дать объяснение не изменит ситуацию.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт ст.193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2. Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

Виктория Кочеткова · Answer

Обратите внимание на сроки: http://taktaktak.org/problem/20319 Сроки для наложения дисциплинарного взыскания

Обвиняют в превышении должностных полномочий и во взломе информационной системы. Что мне грозит?

Похожие консультации