На работе нет обеденного перерыва, но это время не оплачивают. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст.108 ТК РФ).

В соответствии со ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Во-первых, если нет перерыва на отдых и питание это нарушение ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Во-вторых, если брать тот перерыв, который работодатель обеспечивает работнику в рабочее время, на производствах, где предоставление перерыва для отдыха и питание невозможно предоставить, то такой перерыв должен входить в рабочее время, т.е. быть оплаченным, т.е. по смысла ст.106 ТК РФ время отдыха это время, которое работник использует по своем усмотрению. А если работнику организовали отдых и прием пиши в рабочее время, на рабочем месте, то это уже не является тем временем отдыха, как это указано в ст.106 ТК РФ.

Вывод: Если работник лишен возможности использовать время отдыха и питания по своему усмотрению (например, локальным нормативным актом организации запрещено покидать рабочее место), время отдыха и питания, должно включаться в рабочее время работников.