Как сохранить пособие в соцзащите по малообеспеченности на детей при условии, что я не могу больше работать по семейным обстоятельствам?

Question

Я многодетная мать (старшая дочь ходит в 1 класс, два сына 3г. и 6 лет - в детский сад), я работаю официально и муж тоже, мы малообеспеченная многодетная семья - на детей в соцзащите я получаю пособия по малообеспеченности, хоть небольшие деньги, но за одного ребенка за сад хватает оплатить. У меня под опекой недееспособный дядя (брат моего отца, ему 50 лет, инвалид детства, 3-гр, олигофрения), а также ухаживаю за матерью инвалидом 1-гр (бронхиальная астма) и у нее онкология 3-4 ст. Они проживали в другом городе Московской области, но после смерти моего отца 14 сентября 2015 года мы с мужем сняли для них отдельное жилье недалеко от нас и перевезли их для ухода и присмотра. Я официально трудоустроена в коммерческой организации, но работать фактически не получается со всеми домашними заботами. Работодатель корректно намекает на увольнение, я уже почти 3 месяца практически не хожу на работу.

Первый вопрос? - может ли работодатель уволить меня без моего уведомления и согласия, если по его согласию я не выходила на работу (у нас была устная договоренность что я выхожу только под запись, но в результате взяли другую девушку на мое место и время работы, меня об этом не уведомили и мне просто не ставили запись и не звонили).

Второй вопрос? - в том что мне нужно регулярно предоставлять в соцзащиту справку 2ндфл с места работы о з/п чтобы сохранить пособия. Как мне поступить? Есть ли какой-то отпуск на работе с сохранением места на год к примеру или возможно как-то оформиться по уходу за одним или обоими родственниками-инвалидами официально и тогда увольняться с работы? Помогите пожалуйста советом, совсем безвыходная ситуация.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Делопроизводство имеет вид документа. Если не выходите на работу, то устного здесь не бывает, для этого есть отпуск оплачиваемый или отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам.

А в результате, если вы не уволитесь, работодатель будет увольнять вас за прогул, т.к. доказать устную договоренность вы не сможете, и уйдете сами, лишь бы в трудовой книжке не появилось записи об увольнении за прогул.

На будущее, всегда оформляйте периоды не выхода на работу - отпуска, листки нетрудоспособности. Если это временная нетрудоспособность, то работодателя нужно еще об этом уведомить, иначе, если не уведомите об этом работодателя, вас также уволят за прогул. А суды в таких ситуациях встают сейчас на сторону работодателя, т.к. работник не имеет права злоупотреблять своим правом, т.е., если он болен, он обязан об этом уведомить работодателя.

Это вам ответ на первый ваш вопрос.

На второй ваш вопрос, это отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ, но, он вам не дает никакого результат, т.к. для получения пособий в соцзащиту вы должны предоставить справку о доходах, а ваш доход будет равен нулю.

И еще отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ это по соглашению сторон трудовых отношений, т.е. работодатель может и отказать. И есть небольшой перечень, когда работодатель обязан предоставить этот отпуск, опять же, продолжительность такого отпуска в каких-то случаях, когда обязан предоставить работодатель не превышает 60 калдней, а вы хотите оформить этот отпуск на более продолжительный срок:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-pla/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, возможно, у вашей проблемы есть другое решение, оформив в ПФР компенсационную выплату, которая в результате будет вашим доходом: http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~447 "Тем гражданам, кто по состоянию здоровья не может самостоятельно ухаживать за собой и вести быт, как правило, кто-нибудь помогает. Неработающие трудоспособные граждане, которые осуществляют уход, имеют право на получение компенсационной или ежемесячной выплаты. Компенсационная выплата: Устанавливается неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за нетрудоспособным гражданином, независимо от факта совместного проживания и от того, является ли он членом его семьи. К нетрудоспособным гражданам, за которыми осуществляется уход, относятся: инвалиды 1 группы, за исключением инвалидов с детства 1 группы; престарелые граждане, нуждающиеся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе; граждане, достигшие 80 лет."

Как сохранить пособие в соцзащите по малообеспеченности на детей при условии, что я не могу больше работать по семейным обстоятельствам?

Похожие консультации