Я работаю воспитателем группы семейного воспитания, как многодетная мама. В праве ли мне отказать в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте, Юлия!

Да, в ст.256 ТК РФ указано неполный рабочий день или на дому

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

И здесь нужно читать, как у вас составлен трудовой договор и что там написано, если там указано, что трудовой договор с работой на дому, то вы сразу же подпадаете под ст.256 ТК РФ,  и не важно что вы работаете полный рабочий день, т.к. в законе указано именно "или", там не указано неполный рабочий день и на дому, т.к. на дому вы имеете право работать полный рабочий день.

В общем, важно, что указано и как составлен ваш трудовой договор. И еще, именно в соцзащиту вы будете предоставлять документы через вашего работодателя и важно, чтобы ваш работодатель верно указал, что вы работаете на дому и тогда ни каких проблем не будет. В общем, своему работодателю на это акцентируйте внимание.

 Это же самое указано в ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 статья 13

 И это же самое указано в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1012н (Порядок выплат пособий)

43. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Поэтому, когда вы будете подавать документы вашему работодателю для назначения пособий, то обратите внимание, чтобы правильно указали, что вы работаете на дому, чтобы за вами сохранили ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

 Большое спасибо!!!