Не хотят высчитывать, а следовательно и оплачивать переработку

Question

я живу в Крыму. работаю в ООО сторожем уже 5 лет. мой график работы сутки через трое. я считаю, что мне не правильно считают переработку. а следовательно не хотят её оплачивать. моё суммарное рабочее время за год 1936 часов, а норма по Крыму 1928. я был в отпуске 192 часа. и вот бухгалтер говорит мне, что мой отпуск съел мою переработку. я нашёл письмо минздравсоцразвития от 13.10.2011 №22-2/377333-782 и письмо роструда от 01.03.2010№550-6-1, в которых сказано, что норма в моём случае будет равна 1928 ч.-192ч. (отпуска)=1736ч. выходит 200 ч. переработки. как мне заставить их заплатить. заранее спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Норма рабочего времени установлена Правительством на календарный год в Производственном календаре.

ПК на 2015 и 2016 года прилагаю.

Вы работаете сутки через трое, вероятнее всего вы работаете на условиях суммированного учета рабочего времени ст.104 ТК РФ.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочного времени происходит за учетный период. Учетный период не может превышать один год.

Какой учетный период у вас указан в трудовом договоре, именно по окончании учетного периода и проиходит расчет отработанной нормы часов, и если за этот период есть сверхурочное время, оно должно быть оплачено.

При этом, при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени не может быть уменьшена на количество часов отсутствия работника в связи с неявкой по неуважительной причине.

При определении нормы рабочего времени в учетном периоде количество рабочих часов по производственному календарю корректируют на количество часов, когда сотрудник фактически не работает по уважительным причинам, например во время отпуска или болезни.

Так, что ваш бухгалтер вам некорректно считает рабочее время за учетный период, оно не съедается, как вам заявили, а уменьшается на период отпуска, временной нетрудоспособность и т.п.

Виктория Кочеткова · Answer

На необходимость корректировки нормы рабочего времени на количество неотработанных работником часов было указано в Письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782: часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.), НЕ ДОЛЖНЫ ИМ В ДАЛЬНЕЙШЕМ ОТРАБАТЫВАТЬСЯ. (полный текст Письма см. ниже)

Текст Письма Минздравсоцразвирия:

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782 О случаях уменьшения нормы рабочего времени работника

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Заместитель директора
Департамента

С.В. Курбатов

Не хотят высчитывать, а следовательно и оплачивать переработку

Похожие консультации