Работодатель не выплачивает премию

Здравствуйте, Андрей!

Только давайте называть все правильно.

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, в этот период вы работаете на условиях неполного рабочего времени.

Сокращенное рабочее время это совсем другое понятие, к вашей ситуации не имеет никакого отношения.

Планы продаж вам должны быть рассчитаны исходя из работы на условиях неполного рабочего времени.

Если в Положение о премировании премия это обязательная выплата, она зависит от плана продаж, а Положение о премировании это официальный, а не внутренний документ, т.е. тот документ, который не покажут не в одном суде, так, вот, если ЛНА работодателя о премировании официальный документ, премия зависит от плана продаж, то у вас есть шанс оспорить это в суде.

Только, учтите сроки обращения в суд, т.к. речь идет о нарушение закона работодателем, а не о той сумме, которую вам начислили, но не выплатили.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Спасибо Виктория! Не ожидал получить обратную связь раньше понедельника.

Я планирую завтра запросить само положение о премировании чтобы точно видеть формулировки. Документ этот официальный, я его подписывал вместе с другими внутренними локальными положениями когда подписывал трудовой договор но к сожалению не сохранил. Не совсем понимаю для себя аргументацию в случае обращения в суд. В чем именно нарушение со стороны работодателя? Какие статьи ТК РФ нужно задействовать? 

В дополнение  о том, что работодатель не имеет право применять условия ухудшающие положение работника:

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Андрей, я вам все объяснила, и все очень подробно и понятно, я думаю, что очень понятно в Заявление работодателю указано.

У работодателя должен быть ЛНА о премировании, если премия это официальная, т.е. "белая" выплата ст.135 ТК РФ.

Если это официальная выплата, значит в ЛНА работодателя указаны условия премирования.

И если, как вы пишите, что премия зависит от плана продаж, а вам этот план перестали выставлять, и перестали выплачивать премию, то работодатель нарушает ст.135 ТК РФ, ЛНА работодателя, а также, нарушает ст.136 ТК РФ, т.к. зп состоит из составных частей, получается, он одной из части вас лишил, а заработная плата это обязательное условие ТД ст.57 ТК РФ, и если премия это составная часть заработной платы, значит, работодатель нарушает и ст.57 ТК РФ, работодатель изменил определенные условия трудового договора, изменил по его инициативе в нарушение требований ст.74 ТК РФ.

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

И потом, если премия это официальная часть зп, это указано в вашем ТД, ЛНА работодателя, то работодатель не имеет право ухудшить условия трудового договора одного сотрудника по сравнению с другими, если у других эти условия сохранены.

Положения, которые ухудшают условия работника по сравнению с ТК РФ, и другими работниками не имеют юрсилу, и не могут применяться ст.8, 57 ТК РФ.

В принципе вы поступили правильно, обратившись к работодателю с заявлением о выплате премии.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу дать мне письменный обоснованный ответ, по каким причинам мне не была выплачена премия за ____________ месяц (ы) (сделав ссылку на локальный нормативный акт работодателя, который регламентирует данную выплату).

В соответствии с Положением о премировании премия зависит от плана продаж, при условии выполнения плана продаж на 95%.

С такого-то числа я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ст.256 ТК РФ) и работаю на условиях неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ), с этого момента работодатель перестал выставлять для меня план продаж, что является нарушением Положения о премировании. 

Работодателем был отрезан доступ к программе работодателя, где _______________ (описать).

План продаж должен быть рассчитан мне исходя из работы на условиях неполного рабочего времени.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Выплата премии до __________ месяца (до моего ухода в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и работы на условиях неполного рабочего времени) носила постоянный характер, а поэтому, невыплата этой премии без оформления этого факта документально, я считаю, нарушением моих прав.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплатить премию с процентами ст.236 ТК РФ.

Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления, после этого я обращаюсь за защитой своих прав в инстанции.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А дальше, уже обращайтесь  - ГИТ, прокуратура, исковое заявление в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Жалобы в ГИТ и прокуратуру составите на основании образца Заявления работодателю, которое я вам составила, в конце заявления напишите:

"Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне премии на _________месяцы, либо представлять мои интересы в суде."

То есть, Виктория, если правильно понял, то на основании положений ст. 135 работодатель должен был согласовать со мной новые планы с учетом того, что я работаю неполное рабочее время?

Что касается ГИТ то я все это время нахожусь с ними на связи, консультируюсь у дежурного специалиста. Однако, когда стало понятно, что работодатель отказывается платить премию в ГИТ мне сказали, что, цитирую :"т.к. размер и порядок выплаты премий не прописан напрямую в трудовом договоре, а регламентируется дополнительными внутренними документами работодателя это уже компетенция суда. ГИТ не может выносить на этот счет каких либо предписаний и мне одна дорога - в суд". Как вы оцениваете их ответ?

Андрей!

Вы сначала выясните, а является ли премия - официальной "белой" выплатой. Указана ли эта выплата в вашем ТД, и в ЛНА работодателя.

И уже тогда можно будет применять и ст.135 ТК РФ, и ст.136 ТК РФ, и ст.57, 74, 132 ТК РФ, то, что я вам выше объяснила.

Вам зп полностью всю выплачивают на карту банка? 

Вся зп официальная, т.е. "белая"?

Расчетные листки вам выдают на руки?

Если премия это "черная" часть, то, во-первых, вам придется доказывать реальный размер зп.

А пока не докажите, работодатель будет делать с этой "черной" частью, что ему захочется.

И видимо, то, что вам ответили в ГИТ, подтверждает и мою догадку, что премия это "черная" часть, которую вы обязаны доказать.

А доказывать вы будете только в суде, т.к. только суд может оценить доказательства.

И я вам не просто так составила Заявление, попробуйте его сначала работодателю направить, возможно, измениться реакция, особенно, если в это заявление еще добавите вот такой абзац:

"Если премия является неофициальной частью, то я буду в суде доказывать реальный размер зп, и напоминаю, что работодатель несет ответственность за занижение налогооблагаемой базы:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов."

Так, что если премия неофициальная часть, то ГИТ, прокуратура не будет этим заниматься.

Вы обязаны в суде доказать реальный размер зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

А пока вы не доказали реальный размер зп, не имеет даже смысла говорить, что работодатель нарушил ст.57, 132, 135 ТК РФ, нарушил свой ЛНА, изменил определенные условия вашего ТД, т.к. изменил оплату труда в нарушение ст.74 ТК РФ, и применил условия ухудшающие ваше положении по сравнению с требованиями ТК РФ и другими вашими коллегами.

Вот, как только вы докажите реальный размер зп, то сразу же можно говорить обо всех этих нарушениях, и об ответственности работодателя за это:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Мои рекомендации:

1. Изучить ЛНА работодателя;

2. Изучить свой ТД;

3. Направить работодателю образец Заявления, которое я вам составила, добавив в него абзац про ответственность за "черную" часть зп, т.е. за занижение налогооблагаемой базы;

4. Собрать доказательства реального размера зп;

5. Если вам никогда не выдавали расчетные листки, то затребовать их, т.к. это обязательный документ, который работодатель выдает работнику ст.136 ТК РФ.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Все полностью белое. Зарплата в ПОЛНОМ объеме приходит на банковскую карту. ВКЛЮЧАЯ премию. Трудовой договор у меня есть кан на руках. Прикрепляю вам для ознокомления. Справки о доходах с печатями также есть. Нет только самого положения о премировании. Завтра ег запрошу и потом скину вам. Надеюсь вы сможете найти время для того чтобы просмтреть потом все это

также прикладываю свою служебную записку. вот сопроводительная электронная переписка:

Уважаемый Андрей, добрый день,

Планы на 2015 год направлялись Вам руководителем, Алексеем Рогожиным, 19 января 2015 года. Прилагаю.

Best regards,

Viktoria Ivannikova
HR Business Partner

Adhesives Henkel Rus
Moskovskoe shosse 1
187000,Tosno, Leningradsky region, RF
tel +7 (812) 326 16 03 ext. 6603
fax +7(812) 326 15 98
mobile +7 (911) 919 00 76

Viktoria.Ivannikova@ henkel.com

www.henkel.com

From: Андрей Волков [mailto:val060581@mail.ru] 
Sent: Wednesday, February 03, 2016 10:11 AM
To: Viktoria Ivannikova <viktoria.ivannikova@henkel.com>
Cc: Aleksej Rogozhin <aleksej.rogozhin@henkel.com>; Andrej Golikov <andrej.golikov@henkel.com>
Subject: Re[2]: [EXT] Служебная записка по вопросу заработной платы
Добрый день, Виктория.

Благодарю за ответ. 

Прошу вас уточнить о каких планах идёт речь? Прошу вас продублировать кем, когда и в каком виде они высылались.

Спасибо.

С ув. Волков Андрей 
RSM Henkel 
Краснодарский край 
mob. 89183938461 
ICQ 600564595 
Skype val060581

Вторник, 2 февраля 2016, 13:47 UTC от Viktoria Ivannikova <viktoria.ivannikova@henkel.com>

Уважаемый Андрей, добрый день.

В ответ на Вашу служебную записку от 31.12.2015 сообщаем, что премия за период с июля по декабрь 2015 года не может быть Вам начислена и выплачена в связи с тем, что Вами не были выполнены поставленные перед Вами задачи в соответствии с п. 3.2 Положения о премировании по результатам продаж Бизнес-подразделения «Бытовые клеи» ООО «Хенкель Рус»

Ну, в вашем ТД сделана отсылка к Положению о премировании.

Вот его и запрашивайте, чтобы было понятно, что это за выплата - премия, обязательная, необязательная, от чего зависит и т.д.

А уже, после этого, можно будет работодателю откорректировать Заявление.

Если премия это официальная "белая" часть, это уже хорошо, значит, доказывать реальный размер зп ненужно, а нужно только требовать соблюдение ЛНА работодателя, и чтобы изменение определенных условий ТД было оформлено в соответствии с законом, если вам изменили оплату труда.

Это хорошо, что есть такая переписка, которая доказывает, что премия есть, что зависит от плана, и что, вы типа, этот план не выполнили.

Давайте, изучайте ЛНА работодателя.

Потом нужно корректировать заявление работодателю, отправлять его уже официально, а не вот через такую переписку, как это вы делаете по электронке.

И уже, после этого заявление, если не будет реакции, подавать исковое заявление в суд.

спасибо за консультацию до связи, тогда, после получения положения о премировании.

Что касается электронного документооборота то он прописан в трудовом договоре.  Я понимаю, что лучше через почту россии с уведомлением. Но все что я отправлял таким образом летом, сразу после начала конфронтации, чудесным образом пропало в дебрях почты россии. Ни отметки о получении ни каких то других документов не возвращалось((

Есть еще курьерская служба, электронное письмо, но с почты России, это уже официальный документ.

Виктория, добрый день.

Я получил наконец то недостающий документ по премиям. Он во вложении. Посмотрите пож. когда у вас найдется для меня свобоная минутка. Как оцениваете мои шансы.

P.S. Я так понял, работодатель не нашел мой подписанный документ. Выслали подписанный вообще другим сотрудником. Там на однйо из страниц обратите внимание подписаь некая "Моталова".

файл

Так, что если премия "черная" часть, то работодатель будет делать с ней, что ему хочется.

А вы, если хотите свои права отстоять, обязаны в суде доказать реальный размер зп.

Либо в досудебном порядке дать понять работодателю, что ему будет невыгодно, если вы докажите реальный размер зп, а поэтому, лучше работать в обычном режиме и оплатой труда, которая предусматривает план продаж, и выплату премии за этот план.

Андрей, прочитала!

Знаете, мне все эти показатели не интересны, да и не понятны, я в них даже не углублялась. 

Зато, самое главное в том, что в вашем ТД есть отсылка к этому Положению.

А вот в Положение уже указано, что премированию подлежат, т.е. это выплата обязательная, она зависит от выполнения плана продаж, который должен в начале каждого нового отчетного периода ваш непосредственный руководитель выставлять, что перестали делать, и соответственно привело к невыплате вам премии.

И работодатель по своей личной инициативе без оформления это документально, изменил оплату вашего труда, изменил таким образом, что это ухудшило ваше положение по сравнению с другими работниками, занимающими эту же самую должность. Я вам указывала, что применять положения, которые ухудшают положение работника по сравнению с другими работниками запрещено ст.8, 57, 132 ТК РФ.

Да, и изменение оплаты труда было также проведено в нарушение требований ст.74 ТК РФ, хотя, работодатель не имел право изменить условия оплаты труда в сторону снижения только вам одному по этой должности.

Я считаю, у вас очень хорошие шансы в суде, но думаю, что лучше начать с письменного общения с работодателем, нужно просто Заявление, которое я составила чуть чуть откорректировать.

Виктория, ну а они, к примеру, скажут, что планы были высланы в начале года. В этом случае либо должна быть ссылка на порядок ознакомления с планами в положение о премировании (я ничего конкретного там не увидел) либо мне нужно каким то образом доказывать, что раньше они высылались ежемесячно, правильно? У меня только экселевские файлы остались по месяцам. Это внутренние документы. Даже пересылки писем электронных не сохранились, т.к. все происходило в корпоративной почте, доступ к которой мне также отрезан. Я слышал о том, что планы, ну и задачи вообще, должны доводиться под роспись. Это как то регламентируется в законодательстве??

Андрей, давайте не гадать на кофейной гуще, кто, что может сказать.

Прочитайте сами это Положение, там два учетных периода 1 месяц, 4 месяца, это, во-первых.

А во-вторых, ваши планы должны были измениться, как только вам был установлено неполное рабочее время, это я вам уже объясняла.

И, в-третьих, это как раз тот самый момент, то, что вам закрыли доступ к программе.

И давайте, так, я вам закон объяснила, статьи закона указала, и в Положение написано однозначно, что работники этого направления подлежат премированию, премия обязательная выплата.

А все остальное додумывать, кто, кому, что может сказать, это уже может быть, а может и не быть, меня интересует закон, и ЛНА работодателя.

И законом не регламентируется, как должен доводить до сведения планы работодатель, это уже на усмотрение работодателя, это обычно в ЛНА и прописывают.

В Положение указано до начала планового периода, плановый период 1 месяц, 4 месяца, непосредственный руководитель.

А как это у вас в организации принято - под роспись на бумагоносителе, либо через электронную почту, либо через программу работодателя. Если Заявление не даст результата, в суде будете указывать на тот способ, какой был до того периода, когда вам перестали эти планы выставлять.

Окей, вроде все понятно. Я после корректировки заявления вышлю вам на финальное согласование, если вы не против. Да и еще. Автомобиль служебный забрали. По приказу. Но я так понимаю здесь логика та же - ссылка на политику по предоставлению авто, ухудшение условий работы, инструмент для выполнения планов и т.д. В заявлении тоже отражу

Да, со служебным авто тоже самое, тем более, если это закреплено в ЛНА - служебный транспорт.

Можете все в Заявление одном и указать.

Виктория здравствуйте! Если помните вы консультировали меня по моему вопросу. Я откорректировал заявление которое вы мне высылали  в соответствии с вашими рекомендациями. Просмотрите пож. Все ли я указал?

Конечно, помню, давайте, завтра утром посмотрю.

окей!

Заявление нормально, я кое-что добавила, вот корректировка.

спасибо Виктория! не совсем понимаю пункт "А также, прошу произвести выплату премии за период с июля 2015 года по январь 2016 года включительно, из расчета плана премирования при условии моей работы на условиях неполного рабочего времени." месяца я добавил. что имеется ввиду -  из расчета плана премирования при условии моей работы на условиях неполного рабочего времени? мне нужно понимать аргументацию т.к. судья может задать уточняющий вопрос по иску

Вы работаете неполное рабочее время, а поэтому план вам обязаны выставлять исходя из этих условий, а не тот план, который вам выставляли раньше.

Кстати, вы сами пишите об этом же, выше в вашем Заявление, я это выделила в результате в окончательный вывод (абзац), что именно вы требуете, т.к. у вас был просто текст, а требования вы не заявили в этом тексте.

аа, понял. тогда получается не из расчета "плана премирования", а из расчета "плана продаж". он должен быть меньше. скажите, а сама сумма премии может от этого изменится? как работодатель может здесь попытаться сэкономить. и еще - сами расчеты по премии по сумме выплаты нужно указывать в заявлении работодателю и в последующем в исковом заявлении?

В Исковом заявление я не представляю, как вы сможете сделать расчеты вашей предполагаемой премии, т.к. нужно сделать расчет плана продаж с учетом вашего рабочего времени, которое вы отрабатываете на условиях неполного рабочего времени. Думаю, план продаж должен выставить работодатель.

Расчет вы можете сделать предполагаемый, в сравнение с тем, что вам выставляли к вашему полному рабочему времени, а вы сделаете расчет пропорционально отработанному времени.

Думаю, таким образом это можно сделать.

Возможно, я описалась, я и имела план продаж, который вам должны выставлять в соответствии с тем, что вы работаете неполное рабочее время.

Поправьте в тексте, это описка.

ну это вы говорите о цифрах самого плана продаж. на мой взгляд это уже дискуссия на будущее, о том, как мы будем "жить дальше" с работодателем. А за прошедший период смысл сейчас эти планы перерасчитывать и считать выполнение? если я все это время не имел возможности влиять на выполнение они могут мне "нарисовать" сейчас что я июля по январь я не выполнял никакие планы даже уменьшенные с учетом неполного рабочего времени. я был уверен что за прошедший период с учетом всех нарушений с их стороны премия должна быть выплачена безусловно. разве не так? 

Не так, должны быть планы, это требование Положения.

А если возникнет дискуссия, выполняли или не выполняли, это будет уже решать суд, кто прав, а кто не прав.

Я вам консультацию дала, больше мне пока добавить вам не чего, а тратить время на переписку не о чем у меня нет времени.

Я вам объяснила закон, Заявление работодателю составили совместными усилиями, если заявление не даст результата, то обращаетесь в суд.

спасибо Виктория

По поводу сроков исковой давности ясно. Спасибо за разъяснения, Виктория.

 Я, согласно вашей последней рекомендации по моемц делу, высылал заявление на работодателя но ответа нет. Вы не могли бы просмотреть мое исковое заявление? Оно во вложении. есть какие нибудь комментарии?

Андрей, я Исковые не корректирую. Я посмотрю, очень быстро и очень бегло.

И я так поняла, вы "засунули" вопрос о сроках исковой давности в чужую проблему, при чем, в проблему, связанную с пособиями по материнству, отпуском по уходу за ребенком?

Задавайте свои вопросы, в свою проблему, не "засоряйте" чужие.

окей. теперь буду знать. жду ваших комментариев по иску

Слушайте, посмотрела ваше Исковое, особенно первые первые 4 листа, могу сказать, что все изложено хорошо. 

Единственное, что сама Исковое объемное, надеюсь, судья не устанет это все читать. 

спасибо, Виктория